压一个月工资,辞职时能拿到吗

结论： 员工不认可公司称其违反规定的说法，可先与公司沟通要求明确违规规定及证据，沟通无果可向劳动监察部门投诉、收集自身未违规证据，争议较大可申请劳动仲裁维护权益。 法律解析： 公司处理员工需依据内部合法有效的规章制度，若规章制度制定未经过民主程序、未公示，则对员工无约束力。员工先与公司沟通，能促使公司拿出合理依据。当沟通无法解决问题时，向劳动监察部门投诉，可借助其力量调查公司是否违法。员工自行收集未违规证据，能在争议解决中增加胜算。申请劳动仲裁是解决较大争议的有效途径，员工可通过此要求确认公司处理决定违法，还可要求恢复劳动关系或获得违法解除劳动合同赔偿金等。如果在处理此类劳动纠纷时遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

员工自愿长时间加班，在符合特定条件下可申请仲裁维权。若用人单位存在拖欠、克扣加班费情况，即便员工自愿加班，员工也能申请仲裁。但如果单位已按规定支付加班费，仅因加班时间长申请仲裁则难获支持。 员工申请仲裁时，需证明加班事实及未获相应报酬，可提供考勤记录、加班审批单、工作邮件等证据。当这些证据能证实存在加班且单位未依法支付加班费，仲裁机构会支持员工诉求。 建议员工申请仲裁前，先确认单位是否存在拖欠、克扣加班费的情况，若存在，及时收集相关证据；若单位正常支付加班费，又无其他合理理由，不建议盲目申请仲裁。

遇到农民工工资维权纠纷，首先，要收集好证据，比如工资单、工作记录、与雇主的聊天记录等。其他方面，可以先尝试和雇主协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。再次，如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。最后，维权过程中要保持冷静，依法依规进行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

1.劳动仲裁管辖并非局限于当地。根据法律规定，劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，则由劳动合同履行地的仲裁委管辖。 2.劳动者有选择仲裁地的权利，可向劳动合同履行地（常为工作地点）或用人单位所在地（常为公司注册地）的仲裁委申请。 3.当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致时，建议劳动者优先选择劳动合同履行地申请仲裁。因为在该地申请仲裁，劳动者在收集证据、出庭等方面会更加便利，能有效提高解决劳动争议的效率。

可以接上的。根据中国现行的社保政策，你在广西缴纳的社保在你去广东打工后是可以转移接续的。首先，你需要在广西的社保经办机构办理社保转移手续，他们会为你出具参保缴费凭证。然后，你带着这个凭证到广东的社保经办机构办理接续手续，广东的社保机构会根据凭证上的信息，将你在广西的社保缴费记录合并到你在广东的社保账户中。这样，你之前在广西缴纳的10年社保就不会白费，你的社保权益能够得到连续保障。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

结论： 公司不给劳动者劳动合同，劳动者不能直接要求赔偿，应先要求公司提供。 法律解析： 依据法律，建立劳动关系后公司需与劳动者签订书面劳动合同并交付合同文本。当公司未交付时，劳动者可向其索要。若公司拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。只有在因公司未交付合同给劳动者造成损害的情况下，公司才承担赔偿责任。所以通常是先要求公司提供合同，有实际损害才涉及赔偿。如果在索要劳动合同的过程中遇到难题，或者不确定自己的权益是否受损，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）离职员工提起劳动仲裁的一般时效是一年，起始时间从知道或应当知道自身权利受侵害之日开始计算。这为员工维护自身权益设定了基本的时间框架。 （2）仲裁时效存在中断的情况。当当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务时，仲裁时效就会中断，并且从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 （3）仲裁时效也可能中止。如果是因为不可抗力或者其他正当理由，导致当事人不能在一年内申请仲裁，仲裁时效会中止，待中止原因消除后，仲裁时效期间继续计算。 （4）对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。不过，一旦劳动关系终止，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请。 提醒： 员工要留意仲裁时效的相关规定，避免因时效问题影响自身权益。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询以获得更精准分析。

1.单位搬迁员工能否获赔及赔偿数额分情况而定。若搬迁使劳动合同无法履行，单位与员工协商变更合同不成并解除合同，单位要支付经济补偿。 2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 3.若搬迁未实质影响合同履行，员工主动离职，单位通常无需赔偿。

结论： 劝退员工补偿分三种情况，协商一致劝退需支付经济补偿，违法解除需支付二倍赔偿金，员工有过错单位合法解除无需补偿或赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位与员工协商一致劝退时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同劝退员工，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位合法解除劳动合同劝退时，无需支付补偿或赔偿。不过工资计算基数等会受具体情况影响，遇到争议可通过劳动仲裁等途径解决。如果您在员工劝退补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答。

职工病假工资发放有明确规则。一般由用人单位按不低于当地最低工资标准的80%自主确定。企业职工因病或非因工负伤需停工医疗，会根据实际工作年限和本单位工作年限给予3-24个月医疗期，期间用人单位应支付病假工资或疾病救济费。 若劳动合同、集体合同对病假工资有不低于当地最低工资标准的约定，则按约定执行；没有约定的，可由用人单位与职工代表工资集体协商确定。不过各地存在差异，像上海规定职工连续休假6个月以内的，按连续工龄不同支付本人工资的60%-100%。 建议用人单位熟悉当地具体政策，制定合理病假工资标准并在合同中明确约定。职工自身要了解权益，遇到问题及时与单位沟通协商，维护合法权益。

法律分析： （1）企业承包人拖欠工资时，责任承担需看承包人是否具备用人单位主体资格。若具备，由承包人承担支付工资责任。 （2）若承包人不具备该资格，具备用工主体资格的发包企业要承担清偿工资连带责任。这是因为企业将业务发包给不具备用工主体资格的组织或个人时，对工资支付有监督义务。 （3）劳动者付出劳动后，发包企业不能以已将业务承包为由逃避工资支付责任。劳动者维权可先协商，与承包人、发包企业沟通。 （4）协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求承包人支付工资，发包企业承担连带责任。 提醒：劳动者遇到此类情况要及时维权，保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

1.用人单位违法辞退孕妇要付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。 2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍算，支付年限最多十二年。 3.如孕妇工作3年月均5000元，赔偿金是30000元。