职工病假期间工资发放标准是多少

职工病假工资发放有明确规则。一般由用人单位按不低于当地最低工资标准的80%自主确定。企业职工因病或非因工负伤需停工医疗，会根据实际工作年限和本单位工作年限给予3-24个月医疗期，期间用人单位应支付病假工资或疾病救济费。

若劳动合同、集体合同对病假工资有不低于当地最低工资标准的约定，则按约定执行；没有约定的，可由用人单位与职工代表工资集体协商确定。不过各地存在差异，像上海规定职工连续休假6个月以内的，按连续工龄不同支付本人工资的60%-100%。

建议用人单位熟悉当地具体政策，制定合理病假工资标准并在合同中明确约定。职工自身要了解权益，遇到问题及时与单位沟通协商，维护合法权益。

法律分析：
（1）职工病假工资发放标准有一定规定，用人单位一般按不低于当地最低工资标准的80%自主确定。
（2）企业职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，依实际参加工作年限和在本单位工作年限，会给予3到24个月医疗期，在这期间用人单位要支付病假工资或疾病救济费。
（3）若劳动合同、集体合同对病假工资有不低于当地最低工资标准的约定，就按约定执行；无约定的，可通过用人单位与职工代表工资集体协商确定。
（4）各地规定存在差异，如上海针对职工6个月内连续休假有按连续工龄支付本人工资60%-100%的规定。

提醒：不同地区病假工资政策不同，职工和用人单位要了解当地具体规定。建议咨询专业律师，确保自身权益。

（一）职工病假工资发放，用人单位可按不低于当地最低工资标准的80%自主确定。
（二）企业职工因病或非因工负伤需停工医疗，依实际工作年限和本单位工作年限，有3个月到24个月医疗期，医疗期内单位要支付病假工资或疾病救济费。
（三）劳动合同、集体合同对病假工资有不低于当地最低工资标准约定的，按约定执行；无约定的，可由单位与职工代表工资集体协商确定。
（四）要留意各地差异，像上海规定职工疾病或非因工负伤连续休假6个月以内的，按连续工龄不同，支付本人工资的60%-100%。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

1.职工病假工资发放标准，一般由用人单位定，但不得低于当地最低工资的80%。
2.职工因病或非因工负伤需停工医疗，根据工作和本单位年限，有3到24个月医疗期，期间单位应支付病假工资或救济费。
3.合同有约定且不低于当地最低工资的按约定，没约定可协商确定。
4.各地规定有差异，像上海，6个月内病假按工龄付工资的60%-100%。

结论：
职工病假工资发放标准一般由用人单位按不低于当地最低工资标准的80%自主确定，医疗期根据工作年限为3个月到24个月，合同有约定且不低于当地最低工资标准的从约定，无约定可协商确定，各地有差异。
法律解析：
企业职工患病或非因工负伤需停工医疗，会根据工作年限给予3-24个月医疗期，在这期间单位要支付病假工资或疾病救济费。病假工资的确定，若劳动合同、集体合同有不低于当地最低工资标准的约定，就按约定执行；没有约定的，单位和职工代表可通过工资集体协商来确定。通常单位可按不低于当地最低工资标准的80%自主确定。不过各地规定有别，像上海职工疾病或非因工负伤连续休假6个月以内，按连续工龄不同支付本人工资的60%-100%。如果对职工病假工资发放标准还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益。