公司若不给劳动合同，能否要求赔偿

结论：
公司不给劳动者劳动合同，劳动者不能直接要求赔偿，应先要求公司提供。
法律解析：
依据法律，建立劳动关系后公司需与劳动者签订书面劳动合同并交付合同文本。当公司未交付时，劳动者可向其索要。若公司拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。只有在因公司未交付合同给劳动者造成损害的情况下，公司才承担赔偿责任。所以通常是先要求公司提供合同，有实际损害才涉及赔偿。如果在索要劳动合同的过程中遇到难题，或者不确定自己的权益是否受损，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司不给劳动者劳动合同，劳动者不能直接索赔，应先要求公司提供。法律规定，建立劳动关系后，公司需与劳动者签订书面合同并交付文本。

具体解决措施和建议如下：
1.劳动者发现公司未交付合同文本，应主动向公司索要。
2.若公司拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。
3.只有在因公司未交付合同给劳动者造成实际损害时，劳动者才可要求公司承担赔偿责任。

法律分析：
（1）在劳动关系建立后，依照法律规定，公司有与劳动者签订书面劳动合同，并交付合同文本给劳动者的义务。
（2）当公司不给劳动者劳动合同，劳动者不能直接要求赔偿，应先向公司索要。
（3）若公司拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。
（4）只有因公司未交付劳动合同给劳动者造成了实际损害，公司才需承担赔偿责任。

提醒：遇公司不给劳动合同，先协商索要，协商未果可投诉。若有实际损害，注意留存证据，不同案情处理有别，可进一步咨询分析。

（一）劳动者可先直接向公司索要劳动合同。这是维护自身权益的第一步，明确告知公司应交付合同文本。
（二）若公司拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门介入责令公司改正。
（三）若因公司未交付劳动合同给劳动者造成了实际损害，劳动者可要求公司承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.公司不给劳动者劳动合同，劳动者不能直接索赔，可先要求公司提供。
2.按规定，公司与劳动者建立劳动关系后，要签书面合同并交付文本。
3.若公司拒绝提供合同，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令改正。
4.若因公司未交付合同致劳动者受损，公司要担责赔偿。通常先索合同，有实际损害才谈赔偿。