【问题解析】
被职工告了劳动
仲裁可以到仲裁部门申请反
起诉。
劳动仲裁后公司可以起诉，反诉方法是针对职工的
诉讼请求去准备
证据材料，针对职工的反诉求准备好答辩意见即可。
劳动仲裁阶段，
劳动者起诉公司以后，公司也是可以提起反诉求的，仲裁委一般会合并处理的。针对职工的反诉，公司只要根据相关的证据，做好答辩意见即可，只要证据充足，就一定会
胜诉的。
当事人申请
劳动争议仲裁，根据
级别管辖和地域
管辖的规定向相应的
仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁
诉讼反诉的提起，必须要符合以下条件：
1、必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的
申诉人或诉讼本诉的原告提起，主体要合格、准确。
2、必须是在
案件受理后，庭审辩论结束前提起，庭审辩论结束后提起的，仲裁庭或法庭应告知提起人另案起诉。
3、必须是在时效内提起，
仲裁时效为争议发生之日起60日，
诉讼时效为争议发生之日起2年，超过时效提出的反诉将被不予受理或驳回。
4、诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提，如果仲裁时未及时提起反诉的，诉讼的反诉将不被受理。
5、必须向仲裁庭或法庭
递交仲裁反诉书或诉讼反诉书，写明反诉人、被反诉人的姓名或名称、地址、联系方式等，并写明反诉的具体请求及所依据的事实和理由并附相关证据材料。
【法律依据内容】
法律依据：
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定
代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、
证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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