劳务派遣侵权纠纷怎样解决

（一）协商和解。被侵权方与侵权方自行沟通，就赔偿等事宜达成一致意见，以此解决纠纷。

（二）第三方调解。可请求第三方调解机构介入，如人民调解委员会，由调解机构促成双方达成调解协议。

（三）劳动仲裁。若纠纷涉及劳动争议，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请，由仲裁委员会依法裁决。

（四）提起诉讼。当事人可向有管辖权的法院提起诉讼。若派遣员工因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应责任；若派遣员工自身受损害，根据双方过错承担相应责任，当事人应积极收集证据维护自身权益。

法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款，内容是劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

协商和解是高效灵活的解决方式，双方自主沟通，就赔偿等事宜达成一致即可了结纠纷，无需经过复杂流程。

若协商无果，可寻求第三方调解机构介入，比如人民调解委员会这类中立组织，能帮助双方找到平衡点，促成调解协议的签订。

涉及劳动争议的纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交申请，由仲裁委依法作出裁决。

若上述途径均未解决问题，可向有管辖权的法院提起诉讼。员工执行工作任务致他人损害时，用工单位承担侵权责任，派遣单位有过错的需承担相应责任；员工自身受损的，按双方过错程度分担责任，当事人应积极收集证据以维护合法权益。

结论：
劳务派遣侵权纠纷可通过协商和解、调解、仲裁或诉讼途径解决，需根据纠纷具体情况选择合适方式。

法律解析：
协商和解是被侵权方与侵权方自行沟通，就赔偿等事宜达成一致以解决纠纷；调解可请求第三方调解机构如人民调解委员会介入，促成双方达成调解协议；若纠纷涉及劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请；诉讼需向有管辖权的法院提起。根据法律规定，派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的承担相应责任；派遣员工自身受损害的，根据双方过错承担相应责任。当事人应积极收集证据维护自身合法权益，若遇到劳务派遣侵权纠纷，不确定如何选择解决途径或需要法律帮助，可向专业法律人士咨询获取支持。

劳务派遣侵权纠纷可通过协商和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决，当事人可根据纠纷实际情况选择合适方式维护自身合法权益。

1.协商和解是最直接便捷的解决方式，被侵权方与侵权方可自主沟通，围绕赔偿金额、责任划分等核心事宜达成一致意见，无需第三方介入即可快速化解纠纷。

2.调解需借助第三方中立机构，比如人民调解委员会，由机构组织双方平等协商，在合法框架内促成双方达成调解协议，协议内容需符合法律规定才能确保有效履行。

3.若纠纷属于劳动争议范畴，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需在规定时效内提交相关材料，仲裁委员会将依据法律规定作出裁决，裁决结果对双方具有法律约束力。

4.诉讼是最终救济途径，当事人可向有管辖权的法院提起诉讼。若派遣员工因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位存在过错的需承担相应责任；若派遣员工自身权益受损，则根据双方过错程度分担责任，当事人需提前收集相关证据以支撑诉讼主张。

法律分析：
（1）协商和解。被侵权方与侵权方自行沟通，就赔偿等相关事宜达成一致意见，以此解决纠纷。

（2）调解。可请求第三方调解机构介入，如人民调解委员会，由其促成双方达成调解协议，化解矛盾。

（3）仲裁。若纠纷涉及劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请，由仲裁委员会依法作出裁决。

（4）诉讼。当事人可向有管辖权的人民法院提起诉讼。其中，派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位存在过错的，承担相应责任；派遣员工自身遭受损害的，根据双方过错程度承担相应责任。当事人应积极收集相关证据，以维护自身合法权益。

提醒：
劳务派遣侵权纠纷的解决途径需结合具体案情选择，不同情况适用的方式不同，建议根据自身实际情况咨询专业人士进一步分析，避免权益受损。