有劳动合同急辞工会扣钱吗

结论：
劳动者急辞工并非必然被用人单位扣钱，若用人单位无法证明急辞工造成的损失，无权扣减工资。
法律解析：
根据法律规定，劳动者提前通知用人单位才能合法解除劳动合同，未提前通知的急辞工属于违法解除。用人单位是否能扣钱要分情况。当劳动者急辞工给用人单位带来经济损失时，用人单位可要求其赔偿，但需举证证明损失的存在和具体金额，且赔偿金额要与损失相当。同时，用人单位不得无故克扣劳动者工资，劳动者已付出劳动对应的报酬应足额支付。也就是说，若用人单位无法拿出证据证明损失，就不能随意扣减劳动者工资。如果遇到用人单位不合理扣钱的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者未提前通知急辞工属违法解除劳动合同，用人单位能否扣钱要分情况。若急辞工给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但要举证证明损失存在与具体金额，且赔偿金额应与损失相当；若无法证明损失，用人单位无权扣钱。同时，用人单位不得无故克扣劳动者工资，劳动者已付出劳动对应的报酬应足额支付。
2.解决措施和建议：
-用人单位应建立完善的损失认定和举证机制，遇到劳动者急辞工可能造成损失的情况，及时收集相关证据。
-劳动者急辞工前尽量与用人单位沟通协商，降低给单位带来损失的可能性。若已急辞工，可要求用人单位说明扣钱依据，若用人单位无法证明损失，可通过合法途径维护自身权益。

1.按法律规定，劳动者提前告知单位就能解除劳动合同，没提前说直接急辞工，这属于违法解除。
2.单位能不能扣工资得看情况。要是急辞工让单位有了经济损失，单位可以要求赔偿，但得拿出证据证明损失存在以及具体数额，而且赔偿金额要和损失大小相符。
3.单位不能无缘无故扣工资，劳动者干了活就该拿到足额报酬。
4.所以，急辞工不一定要扣钱，单位证明不了有损失，就没权扣工资。

法律分析：
（1）劳动者按规定提前通知用人单位可合法解除劳动合同，未提前通知急辞工属违法解除。
（2）当劳动者急辞工给用人单位造成经济损失时，用人单位有权要求其承担赔偿责任，但要举证证明损失存在及具体金额，且赔偿金额需与损失相当。
（3）用人单位不得无故克扣劳动者工资，对于劳动者已付出劳动对应的报酬，用人单位应足额支付。所以，急辞工不必然导致扣钱，若用人单位无法证明损失，就无权扣减工资。

提醒：
劳动者急辞工要谨慎，可能面临赔偿风险；用人单位扣钱需有证据证明损失，否则属违法行为，情况复杂可咨询分析。

（一）劳动者想要解除劳动合同，应按法定程序提前通知用人单位，避免急辞工导致违法解除的情况。
（二）用人单位若认为劳动者急辞工造成经济损失而要扣钱，需积极收集证据，比如因岗位空缺导致的额外成本、业务损失等，来证明损失存在及具体金额。
（三）劳动者面对用人单位无故扣钱，要维护自身权益，可要求用人单位出示损失证据，如无法出示则不应接受扣钱。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。