劳动争议诉讼一定要先仲裁吗

法律分析：
（1）劳动争议诉讼的仲裁前置是法定必经步骤。用人单位与劳动者产生劳动争议时，若要通过诉讼解决，必须先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（2）只有对仲裁裁决不服，才能在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。若未经劳动仲裁程序直接起诉，法院不会受理。
（3）不过，当仲裁机构以争议不属于劳动争议为由不予受理时，当事人可向法院起诉。法院会审查争议性质，若属于劳动争议，会受理审理，这是对仲裁机构不予受理决定的司法救济，但未突破仲裁前置原则。

提醒：遇到劳动争议，务必先申请劳动仲裁。若仲裁机构不予受理，起诉时要准备好能证明争议属于劳动争议的材料。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若与用人单位发生劳动争议，想通过诉讼解决，应先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（二）收到仲裁裁决书后，若对裁决不服，要在十五日内向人民法院提起诉讼。
（三）若仲裁机构以不属于劳动争议为由不予受理，可向法院起诉，由法院审查是否属于劳动争议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

结论：
劳动争议诉讼原则上需以仲裁为前置程序。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，若想通过诉讼解决，必须先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，未经仲裁直接起诉，法院不予受理。不过，如果仲裁机构以争议不属于劳动争议为由不予受理，当事人可向法院起诉，法院会审查，若属于劳动争议范畴会受理审理，但这并非突破仲裁前置原则，而是一种司法救济。这一规定能让仲裁机构发挥专业优势先行处理劳动争议，减轻法院负担，也能让劳动争议得到更高效解决。若遇到劳动争议不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动争议诉讼原则上需以仲裁为前置程序，这是法定必经步骤。用人单位与劳动者发生劳动争议，若想通过诉讼解决，必须先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，只有对仲裁裁决不服，才能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，未经仲裁直接起诉法院不予受理。
2.不过，当仲裁机构以争议不属于劳动争议为由作出不予受理裁决时，当事人可向法院起诉，法院会依法审查争议性质，若属于劳动争议范畴则会受理并审理。但此情形并非突破仲裁前置原则，而是对仲裁机构不予受理决定的司法救济。
3.建议用人单位和劳动者在发生劳动争议时，先了解仲裁前置程序的规定，及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁裁决有异议，要在规定时间内提起诉讼。同时，在申请仲裁和诉讼过程中，注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。

1.劳动争议诉讼要先经过仲裁，这是法定的必要步骤。按照法律，用人单位和劳动者有劳动争议，想通过诉讼解决，得先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2.对仲裁结果不满意，能在收到仲裁裁决书15天内去法院起诉。要是没经过仲裁就直接去法院，法院不会受理。
3.要是仲裁机构以争议不属于劳动争议为由不受理，当事人可以向法院起诉。法院会审查争议性质，确实属于劳动争议的，会受理审理。
4.不过，这种情况没打破仲裁前置原则，只是对仲裁机构不受理决定的司法救济。所以，劳动争议诉讼原则上都要先经过仲裁。