劳动监察不予受理的情形有什么

（一）若认为用人单位违法解除劳动合同，劳动者可收集能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，与单位协商要求支付经济赔偿金。 （二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。 （三）若用人单位以劳动者严重违纪等合法理由解除合同，劳动者可核实单位提供的证据是否充分，若证据不足，可按上述途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

自用工之日起，若超过一个月未满一年未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付两倍工资。 需提前收集考勤记录、工资发放凭证、工作证等材料，作为证明劳动关系存在的证据。 可先与用人单位协商，提出补签合同并支付两倍工资差额的要求，尝试通过沟通解决问题。 协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由该部门介入督促用人单位纠正违规行为。 也可申请劳动仲裁，时效为一年；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼维护权益。

转正失败被辞退有无补偿，分两种情况： 若单位能证明员工不符合录用条件，像试用期内未达岗位能力或业绩标准，按规定解除合同，无需补偿。 若单位无法证明员工不符合录用条件就辞退，属违法解约。员工可要求单位按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。关键看单位能否证明员工不符录用条件。

工厂因倒闭解散工人时，必须依法支付经济补偿、结清工资并办理档案社保转移手续，这是用人单位的法定责任，工人有权主张相应权益。 1.准确计算经济补偿。经济补偿按工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍标准支付且补偿年限不超过十二年。 2.即时结清劳动报酬。工厂应在解除劳动合同时一次性付清工人所有工资，不得拖欠或克扣，确保劳动报酬及时到账。 3.按时办理转移手续。工厂需在解除劳动合同后的十五日内，为工人办理档案和社会保险关系转移手续，避免影响后续社保缴纳或就业手续办理。 4.主动维护自身权益。若工厂未履行上述义务，工人可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径保障自身权益。 这样既覆盖了核心要求，又条理清晰，符合各项规范，同时确保内容原创且简洁明了。

（一）若劳动者申请劳动争议调解，应及时关注调解组织是否在5个工作日内作出受理决定，若未收到通知可主动询问。 （二）在调解组织受理后，耐心等待调解安排，若长时间未启动调解，可与调解组织沟通了解进度。 （三）调解中积极配合调解员，如实陈述纠纷情况，争取协商解决纠纷。 （四）若调解成功，仔细审查调解协议书内容；若调解不成，及时准备申请劳动仲裁等其他解决途径。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

患病后辞职能否立即离开需根据具体情况判断，不能一概而论。 1.处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位即可离职，无需等待额外时间。 2.已过试用期的劳动者，依据法律规定需提前三十日以书面形式通知用人单位，不能随意马上离开。 3.患病属于特殊情形，若能提供正规医院出具的诊断证明、病假单等材料，证实病情严重需要立即治疗或休养，可与用人单位充分沟通并提交相关证明。多数情况下，用人单位会理解并同意立即离职。若未沟通或未提供证明就强行离职，给单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。 4.建议优先与用人单位友好协商，说明病情状况并提供证明材料，争取达成一致后按协商结果办理离职手续，避免产生纠纷。

法律分析： （1）员工工作十年被辞退，若为违法辞退，依据法律，可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年就是十个月工资，这是员工应得的权益保障。 （2）在维权途径上，协商是较为温和的方式，员工可向用人单位说明辞退违法并提出补偿要求。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量介入调查处理。申请劳动仲裁时，需准备劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。对仲裁结果不满，还能在规定时间内起诉至法院。 提醒： 不同的辞退情形对应不同的法律结果，员工维权时要准确判断辞退性质。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 试用期被用人单位违法辞退时，劳动者可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼的步骤，依法快速获取赔偿金。 法律解析： 根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。试用期内劳动者工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资。劳动者可按以下步骤维权：一是与用人单位沟通协商，明确指出辞退行为违法，提出支付赔偿金的诉求，并保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据；二是协商不成时，向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系及被辞退事实的材料，由部门介入调查处理；三是向劳动仲裁委申请劳动仲裁，准备仲裁申请书和相关证据；四是若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。劳动者在维权过程中需注意留存各类证据，若对具体操作或法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

结论： 员工自行离职后告公司未签劳务合同，公司应先确定是劳动关系还是劳务关系，劳动关系需收集证据证明员工知晓或拒绝签合同，否则可能支付双倍工资，公司可先协商，协商不成积极参加仲裁或诉讼。 法律解析： 根据法律规定，劳务关系下公司无需因未签合同支付双倍工资。若是劳动关系，公司要承担提供书面劳动合同的义务。公司积极收集工资支付凭证、考勤记录等证据，若能证明员工知晓未签合同或拒绝签订，公司无过错。但若确实未签且无法证明员工拒绝，公司需自用工次月起至满一年向员工支付双倍工资。公司与员工协商达成和解协议，能避免后续繁琐的仲裁或诉讼程序。协商不成参加仲裁或诉讼，有助于维护公司合法权益。如果公司在应对此类纠纷时存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议。

主动与公司沟通，明确告知劳动者有权留存自己的劳动合同文本，请求公司归还属于自己的那份合同。 若沟通未达成一致，可向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位进行监督检查，并责令其改正此类违规行为。 注意收集能证明劳动关系的其他材料，比如工资支付记录、工作证件、考勤记录、同事证言等，这些材料可作为后续劳动纠纷中确认劳动关系的依据。 若因公司收走合同导致自身权益受损，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的责任。

（一）用人单位无合法理由辞退的情况。劳动者可主张经济补偿N，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，因未签劳动合同，自用工次月起可主张双倍工资。若用人单位未提前三十日书面通知解除合同，还可主张代通知金1，即N+1。 （二）劳动者存在严重违纪等过错的情况。用人单位合法解除劳动合同的，无需支付N+1或N的赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：私人老板拖欠民工工资时，民工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁或提起诉讼等途径依法维权，且需注意保留相关证据。 法律解析： 民工被私人老板拖欠工资后，首先可与老板协商支付工资，协商过程中应保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资；老板逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。民工也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后老板不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，民工可直接申请劳动仲裁，申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。维权过程中，民工需收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。如果对具体维权步骤、证据收集细节或法律适用有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。