工厂倒闭工人解散怎么赔偿

工厂因倒闭解散工人时，必须依法支付经济补偿、结清工资并办理档案社保转移手续，这是用人单位的法定责任，工人有权主张相应权益。

1.准确计算经济补偿。经济补偿按工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍标准支付且补偿年限不超过十二年。

2.即时结清劳动报酬。工厂应在解除劳动合同时一次性付清工人所有工资，不得拖欠或克扣，确保劳动报酬及时到账。

3.按时办理转移手续。工厂需在解除劳动合同后的十五日内，为工人办理档案和社会保险关系转移手续，避免影响后续社保缴纳或就业手续办理。

4.主动维护自身权益。若工厂未履行上述义务，工人可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径保障自身权益。

这样既覆盖了核心要求，又条理清晰，符合各项规范，同时确保内容原创且简洁明了。

法律分析：
（1）工厂倒闭解散工人时，经济补偿按劳动者在工厂的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
（3）工厂需在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

提醒：
若工厂未按时支付经济补偿、拖欠工资或不办理档案社保转移，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时咨询专业法律人士以维护合法权益。

（一）工厂倒闭解散工人时，需按法律规定支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在工厂的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）计算经济补偿的月工资，指劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（三）工厂应在解除劳动合同时，一次性付清劳动者的工资，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
1.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

工厂因倒闭解散员工时，需依法支付经济补偿。补偿金额根据员工在工厂的工作时长确定，每工作满一年支付一个月工资的补偿；工作超过六个月但不足一年的按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的补偿。

计算补偿的月工资，指员工劳动合同解除前十二个月的平均收入。若员工月工资高于工厂所在直辖市或设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最长不超过十二年。

工厂需在解除劳动合同时一次性结清员工工资，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。

结论：工厂倒闭解散工人时，需依法支付经济补偿、一次性结清工资，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律解析：工厂因倒闭解散工人时，应按以下规定履行义务。一是支付经济补偿，经济补偿根据劳动者在工厂的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。二是一次性结清工资，工厂应在解除劳动合同时将劳动者工资一次性付清。三是办理档案和社保转移，需在十五日内为劳动者完成档案和社会保险关系的转移手续。若劳动者遇到工厂未依法履行上述义务的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。