患病后辞职可不可以马上离开

患病后辞职能否立即离开需根据具体情况判断，不能一概而论。

1.处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位即可离职，无需等待额外时间。

2.已过试用期的劳动者，依据法律规定需提前三十日以书面形式通知用人单位，不能随意马上离开。

3.患病属于特殊情形，若能提供正规医院出具的诊断证明、病假单等材料，证实病情严重需要立即治疗或休养，可与用人单位充分沟通并提交相关证明。多数情况下，用人单位会理解并同意立即离职。若未沟通或未提供证明就强行离职，给单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。

4.建议优先与用人单位友好协商，说明病情状况并提供证明材料，争取达成一致后按协商结果办理离职手续，避免产生纠纷。

法律分析：
（1）试用期内患病辞职，提前三日通知用人单位即可离开，无需等待额外时间。

（2）已过试用期的劳动者，若患病情况未达到需立即治疗的程度，辞职时需提前三十日以书面形式通知用人单位，不能马上离开。

（3）若患病严重需立即治疗或休养，可持正规医院出具的诊断证明、病假单等材料与用人单位沟通。经单位同意后可马上离职；若单位未同意，劳动者强行离职给单位造成损失的，单位有权要求赔偿，建议优先与单位协商达成一致。

提醒：
患病辞职时应保留医院诊断证明等相关材料，优先与用人单位友好协商，避免因强行离职产生赔偿责任。

（一）处于试用期时，提前三日通知用人单位后可以离职。

（二）已过试用期的一般情况，需提前三十日以书面形式通知用人单位，不能马上离开。

（三）患病的特殊情况，若有正规医院出具的诊断证明、病假单等材料，证实病情严重需立即治疗休养，可与用人单位充分沟通并提供证明，争取单位同意马上离职。若单位不同意，强行离职造成单位损失的，单位有权要求赔偿，建议优先协商达成一致。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期内的员工，提前三日告知工作单位后，即可办理离职离开。

正式员工需提前三十日以书面形式通知单位，这是法律规定的常规流程。

若患病需紧急治疗休养，持正规医院诊断证明与单位沟通并提交材料，多数单位会同意即时离职。

若单位未同意强行离职造成损失，单位有权要求赔偿，建议优先和单位友好协商处理。

结论：患病后辞职能否马上离开需分情况判断，试用期提前三日通知可离开，正式员工需提前三十日书面通知，特殊病情持证明沟通一致可提前，强行离职造成损失需赔偿。

法律解析：根据劳动合同法规定，劳动者辞职需履行提前通知义务。第一，试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。第二，已过试用期的正式员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位，保障用人单位正常工作衔接。第三，患病属于特殊情形，若持有正规医院出具的诊断证明病假单等材料，证实病情严重需立即治疗休养，与用人单位充分沟通并提交证明后，用人单位应基于人性化考虑同意离职。但若未与用人单位达成一致或未提供有效证明就强行离职，导致用人单位生产经营受损，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。建议劳动者优先与用人单位友好协商办理离职手续，若协商遇阻或对权益有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。