民法典未签订劳动合同的怎么办理

自用工之日起，若超过一个月未满一年未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付两倍工资。

需提前收集考勤记录、工资发放凭证、工作证等材料，作为证明劳动关系存在的证据。

可先与用人单位协商，提出补签合同并支付两倍工资差额的要求，尝试通过沟通解决问题。

协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由该部门介入督促用人单位纠正违规行为。

也可申请劳动仲裁，时效为一年；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼维护权益。

结论：未签订劳动合同的劳动者可依法主张二倍工资，并通过协商投诉仲裁诉讼等途径维护自身权益。
法律解析：
根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者需收集考勤记录工资支付凭证工作证等能证明劳动关系存在的证据。维权时可先与用人单位协商补签劳动合同并支付双倍工资差额，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算；对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。若遇到未签订劳动合同的情况，建议及时收集相关证据，并向专业法律人士咨询具体维权流程，以有效保障自身合法权益。

未签订劳动合同的劳动者可依法维护自身权益，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。

1.收集证明劳动关系的证据。劳动者应注意保存考勤记录、工资支付凭证、工作证、服务证、其他劳动者的证言等材料，这些证据能有效证明事实劳动关系的存在，是后续维权的重要依据。

2.与用人单位协商解决。主动与用人单位沟通，提出补签书面劳动合同的要求，并主张支付未签订合同期间的双倍工资差额。协商时可留存相关沟通记录，如书面协商函、聊天记录等，以便后续维权使用。

3.向劳动监察部门投诉。若协商不成，携带收集好的证据向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正，补签劳动合同并支付双倍工资差额。

4.申请劳动争议仲裁。如投诉未解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁请求可包括支付双倍工资差额、补签劳动合同等。

5.提起诉讼。对仲裁裁决结果不服的，可在收到仲裁裁决书后的规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步保障自身合法权益。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同的二倍工资权利：自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。

（2）劳动关系证据的收集：劳动者需收集能证明劳动关系存在的证据，包括考勤记录、工资支付凭证、工作证、工作任务安排记录、同事证言等。

（3）维权途径：首先与用人单位协商，要求补签劳动合同并支付二倍工资差额；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；若投诉未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者应及时收集并妥善保存劳动关系相关证据，注意仲裁时效为一年，避免因超过时效或证据不足影响维权结果；若维权过程中遇到困难，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）明确维权权利。自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。

（二）收集劳动关系证据。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系存在的材料，作为维权依据。

（三）选择维权途径。先与用人单位协商补签合同并支付二倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。