转正失败被辞退有补偿吗

转正失败被辞退有无补偿，分两种情况：
若单位能证明员工不符合录用条件，像试用期内未达岗位能力或业绩标准，按规定解除合同，无需补偿。
若单位无法证明员工不符合录用条件就辞退，属违法解约。员工可要求单位按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。关键看单位能否证明员工不符录用条件。

结论：
转正失败被辞退是否有补偿取决于用人单位能否证明劳动者不符合录用条件，能证明则无补偿，不能证明则劳动者可获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位有证据表明劳动者不符合录用条件，如试用期内未达到岗位说明书要求的工作能力或业绩标准，此时用人单位解除劳动合同无需支付补偿。但如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件就辞退，属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。如果遇到转正失败被辞退的情况，难以判断自身权益状况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

转正失败被辞退补偿情况依用人单位能否证明劳动者不符合录用条件而定。若能证明，如试用期内劳动者未达岗位工作能力或业绩标准，按规定解除合同无需补偿。若不能证明就辞退，属违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应建立明确岗位标准和考核制度，留存劳动者不符合录用条件证据。
2.劳动者要了解自身岗位要求和考核标准，被辞退时若认为单位违法，可收集证据维权。

法律分析：
（1）转正失败被辞退的补偿情况取决于用人单位能否证明劳动者不符合录用条件。当用人单位能够举证，如劳动者在试用期未达岗位工作能力或业绩标准，依据相关规定解除合同，可不支付补偿。
（2）若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件就辞退，属于违法解除。劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到转正失败被辞退的情况，要注意留存工作表现等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者认为单位不能证明自己不符合录用条件而被辞退，可收集自身工作表现、业绩成果等能证明自己胜任工作的证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。