试用期被辞退怎么快速拿到赔偿

结论：
试用期被用人单位违法辞退时，劳动者可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼的步骤，依法快速获取赔偿金。

法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。试用期内劳动者工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资。劳动者可按以下步骤维权：一是与用人单位沟通协商，明确指出辞退行为违法，提出支付赔偿金的诉求，并保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据；二是协商不成时，向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系及被辞退事实的材料，由部门介入调查处理；三是向劳动仲裁委申请劳动仲裁，准备仲裁申请书和相关证据；四是若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。劳动者在维权过程中需注意留存各类证据，若对具体操作或法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

试用期被用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可通过协商投诉仲裁等法定途径快速获取赔偿，重点在于固定证据并按流程推进维权。

1.优先与用人单位协商解决。明确指出单位的辞退行为违法，依据法律规定其需支付赔偿金，并提出具体的赔偿诉求。协商期间要留存好聊天记录通话录音等沟通证据，同时保管好劳动合同工资条工作证等能证明劳动关系存在的材料，为后续可能的维权提供支撑。

2.协商不成时向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同工资条工作证辞退通知等材料，提交给当地劳动监察部门，详细说明被违法辞退的事实，由劳动监察部门介入调查并督促用人单位依法履行赔偿义务。

3.通过劳动仲裁或诉讼进一步维权。若投诉未达预期效果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据申请仲裁，仲裁程序相对简便快捷，能较快得出处理结果。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商。试用期被违法辞退后，劳动者可主动与用人单位沟通，明确指出辞退行为违法，依据法律规定违法解除劳动合同需支付赔偿金，并提出具体赔偿诉求，争取协商解决。协商时需保留聊天记录、通话录音等协商过程及辞退事实的证据。

（2）向劳动监察部门投诉。若协商未达成一致，可向当地劳动监察部门提交劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等材料，证明劳动关系存在及被违法辞退的事实，由劳动监察部门介入调查处理。

（3）申请劳动仲裁。若投诉未解决问题，可准备仲裁申请书及相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序处理效率较高，能较快得出裁决结果。

（4）提起诉讼。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

提醒：
劳动者需注意保留劳动关系及被辞退的相关证据，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍；不同案情的处理细节存在差异，建议咨询专业法律人士获取针对性指导。

试用期被违法辞退，劳动者可按以下步骤快速获赔：

（一）与用人单位协商。明确指出单位辞退行为违法，依据法律规定应支付赔偿金，提出自身诉求，争取协商解决。协商时保留聊天记录、通话录音等证据。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商不成，提交劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等材料，证明劳动关系及被辞退事实，由劳动监察部门介入调查处理。

（三）申请劳动仲裁。若投诉未解决，准备仲裁申请书和相关证据，向当地劳动仲裁委员会提出申请。仲裁程序相对简便快捷，能较快得出结果。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
1.第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期内若被单位违法辞退，第一步可尝试与单位直接沟通。明确告知对方辞退行为不符合法律规定，应支付相应赔偿，并清晰表达自身主张，尽量通过协商解决争议。沟通过程中，妥善保存聊天记录、通话录音等证据。

协商未达成一致时，可向当地劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资发放记录、工作证件及辞退通知等材料，提交给监察部门，由其介入调查处理。

也可申请劳动仲裁。整理仲裁申请书与相关证据，向当地仲裁委提出申请。仲裁流程简便高效，若对结果不满意，还可向法院提起诉讼维护权益。