做了十年的员工被辞退怎么维权要补偿

法律分析：
（1）员工工作十年被辞退，若为违法辞退，依据法律，可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年就是十个月工资，这是员工应得的权益保障。
（2）在维权途径上，协商是较为温和的方式，员工可向用人单位说明辞退违法并提出补偿要求。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量介入调查处理。申请劳动仲裁时，需准备劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。对仲裁结果不满，还能在规定时间内起诉至法院。

提醒：
不同的辞退情形对应不同的法律结果，员工维权时要准确判断辞退性质。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确补偿标准：员工工作十年被违法辞退，可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿是每满一年支付一个月工资，十年就是十个月工资。
（二）协商解决：与用人单位沟通，指出辞退违法并提出合理补偿要求。
（三）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.补偿标准：工作十年被辞退，若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿是每工作一年给一个月工资，十年就是十个月工资。
2.协商解决：先和单位协商，指出辞退违法并提补偿要求。
3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
4.申请仲裁：也能向仲裁委申请仲裁，要准备好合同、工资流水等证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。

结论：
工作十年的员工被辞退，若属违法辞退，可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，共二十个月工资，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作十年，正常经济补偿为十个月工资，违法辞退则需支付二十个月工资的赔偿金。维权时，员工可先和用人单位协商，明确指出对方辞退违法并提出补偿要求；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据；若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到难题或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工工作十年被辞退，若属违法辞退应获相应补偿。按规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年可获十个月工资，违法辞退时用人单位需按此标准二倍支付赔偿金。

维权措施如下：
1.与用人单位协商，明确指出其辞退行为违法，并提出合理补偿诉求。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门介入调查处理。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。