员工自行离职，告公司未签订劳务合同怎么办

结论：
员工自行离职后告公司未签劳务合同，公司应先确定是劳动关系还是劳务关系，劳动关系需收集证据证明员工知晓或拒绝签合同，否则可能支付双倍工资，公司可先协商，协商不成积极参加仲裁或诉讼。
法律解析：
根据法律规定，劳务关系下公司无需因未签合同支付双倍工资。若是劳动关系，公司要承担提供书面劳动合同的义务。公司积极收集工资支付凭证、考勤记录等证据，若能证明员工知晓未签合同或拒绝签订，公司无过错。但若确实未签且无法证明员工拒绝，公司需自用工次月起至满一年向员工支付双倍工资。公司与员工协商达成和解协议，能避免后续繁琐的仲裁或诉讼程序。协商不成参加仲裁或诉讼，有助于维护公司合法权益。如果公司在应对此类纠纷时存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议。

员工自行离职后告公司未签劳务合同，公司应明确关系并收集证据应对。
1.确定关系性质。若为劳务关系，公司无需支付双倍工资；若为劳动关系，则需进一步处理。
2.收集证据。公司要积极收集工资支付凭证、考勤记录等证据，证明员工知晓未签合同或存在拒绝签订的情况。若能证明员工拒绝，公司无过错。
3.承担责任。若确实未签且无法证明员工拒绝，公司可能需自用工次月起至满一年向员工支付双倍工资。
4.协商解决。公司应积极与员工协商，争取达成和解协议。
5.积极维权。若协商不成，公司可准备材料参加仲裁或诉讼，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当员工自行离职后告公司未签劳务合同，公司首要任务是明确双方是劳动关系还是劳务关系。若是劳务关系，公司无需支付双倍工资。
（2）若为劳动关系，公司要积极收集证据，像工资支付凭证、考勤记录等，以此证明员工知晓未签合同，或者存在员工拒绝签订的情况。若能证明员工拒绝签订，公司在此事上无过错。
（3）若确实未签合同，且无法证明员工拒绝签订，公司可能需自用工次月起至满一年向员工支付双倍工资。
（4）公司应主动与员工协商，争取达成和解协议；若协商不成，要积极准备材料参加仲裁或诉讼，维护自身合法权益。

提醒：
公司在日常管理中应及时与员工签订合同，保存好相关证据。遇到此类纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确关系性质
先判断与员工是劳动关系还是劳务关系，若为劳务关系，公司无需支付双倍工资。

（二）收集证据
若为劳动关系，公司要收集工资支付凭证、考勤记录等证据，用以证明员工知晓未签合同，或存在员工拒绝签订合同的情况，若能证明员工拒绝，公司无过错。

（三）协商解决
积极与员工协商，争取达成和解协议。

（四）应对仲裁或诉讼
若协商不成，积极准备材料参加仲裁或诉讼，维护自身合法权益。若确实未签且无法证明员工拒绝，公司可能需自用工次月起至满一年向员工支付双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

员工自行离职后告公司没签劳务合同，公司可这样应对：
先明确是劳动关系还是劳务关系，若是劳务关系，不用付双倍工资。
若是劳动关系，积极收集工资支付凭证、考勤记录等证据，证明员工知晓未签合同或其拒绝签订，若能证明，公司无过错。
若确实未签且无法证明员工拒绝，公司可能要自用工次月至满一年付双倍工资。
积极与员工协商和解，协商不成，准备材料参加仲裁或诉讼维权。