没签合同被辞退能n+1吗

（一）用人单位无合法理由辞退的情况。劳动者可主张经济补偿N，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，因未签劳动合同，自用工次月起可主张双倍工资。若用人单位未提前三十日书面通知解除合同，还可主张代通知金1，即N+1。

（二）劳动者存在严重违纪等过错的情况。用人单位合法解除劳动合同的，无需支付N+1或N的赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

N+1赔偿的主张需分情形判断，其中N为按工作年限计算的经济补偿，1是未提前通知的代通知金。

单位无合法理由辞退时，劳动者除可自用工次月起主张未签合同的双倍工资外，还能要求N的经济补偿。

若存在不能胜任工作经调岗培训仍不行等情形，单位未提前三十日书面通知解除的，可主张N+1。

劳动者因严重违纪等过错被合法辞退的，单位无需支付任何补偿或代通知金。

结论：没签合同被辞退能否主张N+1赔偿需分情况判断，部分情形可主张，部分情形无法主张。
法律解析：
N指经济补偿，按劳动者工作年限计算；1指代通知金。若用人单位无合法理由辞退，劳动者可主张N赔偿，同时因未签订合同，自用工次月起还可主张双倍工资。若存在特定情形，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位未提前三十日书面通知就解除合同，劳动者可主张N+1赔偿。若劳动者存在严重违纪等过错行为，用人单位合法解除劳动合同的，无需支付N+1或N赔偿。如果遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以便明确自身权益及主张方式。

没签合同被辞退能否主张N+1赔偿需根据具体情形判断，不能一概而论。N指经济补偿，按劳动者工作年限计算；1指代通知金，需结合辞退理由与程序合法性综合认定。

1.用人单位无合法理由辞退的情形
若用人单位无合法依据辞退劳动者，劳动者可主张经济补偿N，同时因未签订书面劳动合同，自用工次月起还可主张双倍工资。若用人单位未提前三十日书面通知解除合同，且符合法定需支付代通知金的情形（如劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任等），劳动者可进一步主张N+1赔偿。

2.用人单位合法辞退的情形
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位依法解除劳动合同的，无需支付N或N+1赔偿，但未签合同的双倍工资主张仍可提出（需注意相关时效限制）。

3.劳动者维权建议
劳动者应先收集证明劳动关系的证据，包括工资支付凭证、工作证件、考勤记录等。随后向劳动争议仲裁机构申请仲裁，明确主张相应权益。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼维护自身合法权益。

法律分析：
（1）主张“N+1”赔偿需同时满足两个条件。一是用人单位解除劳动合同的情形属于法定应支付代通知金的范围，包括劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议；二是用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人。满足条件时，劳动者可主张“N+1”赔偿，其中“N”按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（2）若用人单位无合法理由辞退劳动者，劳动者可主张“N”倍经济补偿，同时因未签订书面劳动合同，自用工之日起次月起可主张双倍工资，但双倍工资主张受仲裁时效限制。

（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，用人单位合法解除劳动合同的，无需支付“N+1”或“N”赔偿，也无需支付代通知金。

提醒：
劳动者应注意保存工资支付记录、工作沟通记录等能证明劳动关系的证据，若遇纠纷建议及时咨询专业人士分析具体案情，避免因超过仲裁时效导致权益受损。