两份劳动合同都被公司收走怎么办

主动与公司沟通，明确告知劳动者有权留存自己的劳动合同文本，请求公司归还属于自己的那份合同。

若沟通未达成一致，可向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位进行监督检查，并责令其改正此类违规行为。

注意收集能证明劳动关系的其他材料，比如工资支付记录、工作证件、考勤记录、同事证言等，这些材料可作为后续劳动纠纷中确认劳动关系的依据。

若因公司收走合同导致自身权益受损，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的责任。

结论：公司收走两份劳动合同违法，劳动者可协商、投诉维护权益，需收集劳动关系证据，权益受损时可申请仲裁。
法律解析：
根据劳动合同法规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位收走两份合同的行为违反法律规定。劳动者可采取以下措施维护权益：一是与公司协商返还合同，明确告知留存合同是自身合法权利；二是协商无果时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为；三是收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据可在劳动纠纷中作为认定劳动关系存在的依据；四是若因公司收走合同导致权益受损，可申请劳动仲裁要求公司承担相应责任。若你遇到劳动合同被公司收走的情况，或对具体维权方式有疑问，可向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

当两份劳动合同均被公司收走时，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，既要尝试协商拿回合同，也要留存其他劳动关系证据，必要时借助行政监督或仲裁手段解决问题。

1.与公司进行友好协商，明确告知劳动者依法享有留存本人劳动合同的权利，要求公司返还属于自己的那份合同。

2.若协商未能达成一致，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的用工行为进行监督检查，发现违法行为时会责令其改正。

3.注意收集能证明劳动关系存在的其他证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可在后续可能出现的劳动纠纷中，作为认定劳动关系的有效依据。

4.若因公司收走合同导致自身权益受到损害，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

法律分析：
（1）与公司协商返还合同。劳动者依法享有留存自身劳动合同文本的权利，可主动与公司沟通，明确提出返还属于自己的那份合同的要求，说明该行为的合法性，争取公司配合解决。

（2）向劳动监察部门投诉。若协商未达成一致，可携带个人身份信息及能证明与公司存在劳动关系的初步材料，向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行监督检查并责令改正。

（3）收集劳动关系相关证据。注意保存工资支付记录、工作证件、考勤数据、工作过程中的往来信息、同事的书面证言等材料，这些材料可在后续劳动纠纷中作为认定劳动关系存在及权益情况的依据。

（4）申请劳动仲裁。若因公司收走合同导致自身权益受损，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

提醒：
劳动者在签订劳动合同时应注意当场留存自己的合同文本，若已被公司收走需及时采取上述措施维护权益；不同案情的维权细节存在差异，建议根据自身实际情况咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）与公司友好协商，明确告知留存劳动合同是劳动者的合法权利，要求公司返还属于自己的那份合同。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。

（三）注意收集能证明劳动关系的其他证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据在后续劳动纠纷中可作为认定劳动关系存在的依据。

（四）若因公司收走合同给自己造成权益损害，可申请劳动仲裁，要求公司承担相应责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。