到劳动局申请调解后多久开始处理

（一）若劳动者申请劳动争议调解，应及时关注调解组织是否在5个工作日内作出受理决定，若未收到通知可主动询问。
（二）在调解组织受理后，耐心等待调解安排，若长时间未启动调解，可与调解组织沟通了解进度。
（三）调解中积极配合调解员，如实陈述纠纷情况，争取协商解决纠纷。
（四）若调解成功，仔细审查调解协议书内容；若调解不成，及时准备申请劳动仲裁等其他解决途径。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

1.劳动争议调解组织收到申请后，5个工作日内决定是否受理。

2.若受理，调解开始时间不固定。快则受理后几天内组织调解，慢则可能一周甚至更久，受案件情况和调解员安排等因素影响。

3.调解期限通常15日，双方同意可延长。调解员会推动双方协商。调解成功制作协议书，不成当事人可申请仲裁。

结论：
劳动争议调解组织收到申请后5个工作日内决定是否受理，受理后调解开始时间不固定，调解期限一般15日可延期，调解成功制作协议书，不成可走其他途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解组织收到调解申请后需在5个工作日内决定是否受理。这一规定确保了程序的及时性，避免久拖不决。受理后，由于案件复杂度及调解员安排等因素，调解启动时间不固定，体现了灵活性。调解期限通常为15日，双方同意可延长，既保证了效率，又给予双方协商的时间。调解成功制作协议书，赋予调解结果法律效力；调解不成，当事人可通过申请劳动仲裁等其他途径解决纠纷，保障了当事人的合法权益。如果遇到劳动争议调解方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。

劳动争议调解组织收到申请后通常5个工作日内决定是否受理。受理后开始调解的时间不固定，快则几天，慢则可能一周甚至更久，受案件情况和调解员安排等因素影响。调解期限一般15日，双方同意可延长。

为提高调解效率，劳动争议调解组织可采取以下措施：
1.优化案件分配机制，根据案件复杂程度合理安排调解员，避免因人员分配不均导致调解延迟。
2.建立快速响应机制，对于简单案件，争取在受理后尽快启动调解。
3.加强对调解员的培训，提升其专业能力和调解技巧，确保在规定期限内高效完成调解工作。

法律分析：
（1）劳动争议调解组织在收到调解申请后，需在5个工作日内决定是否受理，这一规定明确了处理的时间节点，保障了当事人能及时知晓调解申请的初步结果。
（2）受理后的调解启动时间不固定，受案件情况和调解员安排等因素影响，快则几天，慢则可能一周甚至更久。这体现了实际操作中的灵活性，但也可能导致当事人等待时间的不确定性。
（3）调解期限通常为15日，经双方同意可延长。此期限既给予了调解一定的时间保障，避免久调不决，又考虑到特殊情况可适当延长。
（4）调解结果分成功和失败两种。成功则制作调解协议书，失败当事人可通过其他途径如申请劳动仲裁解决纠纷。

提醒：
当事人需了解调解时间的不确定性，若调解久未启动或超期，可及时与调解组织沟通。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。