杭州交了两年的社保，想换工作

（一）明确双倍工资赔偿的适用范围。仅适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。若超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资赔偿。 （二）掌握双倍工资的计算标准。以每月应得工资为基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算时间从用工满一个月的次日起，到补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月。 （三）了解仲裁诉讼期间的工资待遇。劳动者在仲裁或诉讼期间的工资，按正常工作期间的工资计算，不影响双倍工资赔偿的主张。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

法律分析： （1）收集劳动关系及工资相关证据。无书面劳动合同的情况下，需准备工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等材料，证明存在劳动关系及约定的工资数额。 （2）与用人单位协商支付工资。直接与单位沟通要求支付拖欠工资，协商时可录音留存沟通内容，若达成一致需签订书面协议明确支付时间和金额。 （3）向劳动监察部门投诉。协商不成时，携带证据向单位所在地劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期未支付的会加付赔偿金。 （4）申请劳动争议仲裁。若投诉未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据，仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。 （5）向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序维护自身合法权益。 提醒： 维权过程中需妥善保存所有证据原件，避免证据丢失影响权益主张；劳动争议申请仲裁的时效为一年，需在权益受损之日起一年内提出申请，超过时效可能丧失胜诉权。

（一）收集加班相关证据。保留考勤记录、加班通知、工作内容记录等材料，证明存在加班事实及单位未支付加班费。 （二）以书面形式提出解除劳动合同。明确离职理由为用人单位未及时足额支付加班费（属于劳动报酬），通过邮寄等可留存凭证的方式送达单位，保留送达证明。 （三）主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （四）通过合法途径维权。若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决，二者后续处理方式不同。 （2）终局裁决方面，劳动者若不服，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院；用人单位不服不能直接起诉，只能向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。 （3）非终局裁决时，双方当事人若不服，都能在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。 （4）若期满不起诉，仲裁裁决书即发生法律效力。起诉需向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院提出，且要在法定期限内行使权利。 提醒：劳动仲裁后起诉有严格的时间和管辖规定，当事人务必留意法定期限，及时行使权利，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

1.用人单位在用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。用工已满三个月未签合同，劳动者可主张第二个月到第三个月的双倍工资差额，还能要求补订书面劳动合同。 2.若用人单位拒绝补订，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门会责令其限期改正，逾期不改会处以罚款。 3.用人单位的赔偿为第一个月正常工资，第二、三个月双倍工资，也就是额外支付两个月工资。 4.建议劳动者及时与用人单位沟通补签合同事宜，保留好工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等。若沟通无果，尽早通过合法途径维护权益。用人单位应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险和不必要的赔偿支出。

法律分析： （1）企业需在规定时间内获取并审查劳动仲裁裁决书，确认裁决内容中的履行义务、履行期限等关键信息。 （2）若企业认可裁决结果，应在裁决书指定的期限内履行相应义务，包括但不限于支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等款项。 （3）若企业未在规定期限内履行生效裁决义务，劳动者有权向人民法院申请强制执行，企业可能面临财产被查封、冻结、划拨等措施，还可能影响企业信用评价。 （4）若企业对仲裁裁决不服，需区分裁决类型采取对应措施。对于非终局裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼；对于终局裁决，可在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 （5）在后续司法程序中，企业应积极收集与案件相关的证据材料，准备答辩意见，配合法院或仲裁机构的审理工作，依法维护自身合法权益。 提醒： 企业应严格遵守劳动仲裁裁决的处理时限，避免因逾期履行或未及时启动司法程序导致额外风险；若对裁决有异议，需在法定时限内采取对应法律措施，必要时可咨询专业人士获取帮助。

（一）注意反申请的提出期限。被申请人应在仲裁机构规定的答辩期内提出反申请，超出期限的，仲裁委员会可能不予受理。 （二）确保反申请与原争议相关。反申请的事项必须和原劳动争议属于同一法律关系或具有关联性，否则仲裁委员会可能不合并审理。 （三）准备充分证据材料。反申请需提交能证明自身主张的证据，比如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以支撑反申请的合法性。 （四）明确救济途径。若对反申请的处理结果不服，可在收到仲裁裁决书后，向有管辖权的人民法院提起诉讼。 法律依据为《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条。该条规定，被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。反申请不属于本规则规定应当受理的，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。被申请人答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行申请仲裁。

结论： 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求支付十一个月二倍工资差额，遇拒绝可仲裁或投诉，要注意一年仲裁时效。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位用工满一年未签书面合同，法律直接视为双方订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者的工作稳定性。同时，为了惩罚用人单位不签合同的行为，劳动者能索要自用工满一个月次日到满一年前一日这十一个月的二倍工资差额。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动行政部门投诉来维权。不过，劳动仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。所以劳动者要及时行使权利，避免错过时效而无法保障自身合法权益。如果在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和帮助。

（一）劳动者不服仲裁裁决的补救方式 除终局裁决外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 若是终局裁决，在有证据证明仲裁存在适用法律错误、仲裁委员会无管辖权等法定情形时，可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 （二）用人单位不服仲裁裁决的补救方式 对于非终局裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 对于终局裁决，在有证据证明存在法定情形时，可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院经审查核实裁定撤销的，当事人可就该劳动争议事项向人民法院起诉。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律分析： （1）劳动仲裁裁决作出后，当事人不服起诉需先区分裁决类型。终局裁决对用人单位是终局的，劳动者则有起诉权利；非终局裁决双方都能起诉。 （2）起诉流程方面，一是要在法定时限内起诉，即收到裁决书之日起十五日内，否则裁决生效。二是准备好诉讼材料，如民事起诉状、仲裁裁决书原件及复印件、相关证据材料、身份证明文件等。三是向有管辖权的法院提交材料，管辖法院为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。四是法院受理后会开庭审理，当事人要举证质证、进行法庭辩论。五是法院作出一审判决，不服一审判决可在收到判决书之日起十五日内上诉。另外，终局裁决的用人单位不能直接起诉，可向中级人民法院申请撤销裁决。 提醒： 劳动仲裁起诉有严格的时间和程序要求，建议当事人及时关注时间节点，准备充分的证据材料。不同案情对应解决方案不同，如有疑问可咨询进一步分析。

结论： 用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者工作年限和工资确定。 法律解析： 用人单位违法解除劳动合同，像未满足法定解除条件或未履行法定程序等情况，要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，赔偿金在此基础上乘二。如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，涉及复杂的法律问题和赔偿计算，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）劳动纠纷案件律师费用受多种因素影响，包括案件复杂程度、标的金额、律师资历和地区差异等。 （2）常见收费模式有按件收费，适用于标的明确或争议简单案件，像确认劳动关系、追索基本工资，收费通常在3000元至15000元每件；按标的额比例收费，用于涉及经济补偿金、赔偿金等有明确金额的案件，比例一般为5%至15%，标的额小的案件比例可能提高。 （3）部分律所会按案件阶段分段收费，如仲裁和诉讼阶段分别计费。 （4）劳动纠纷中追索劳动报酬、工伤赔偿等不得采用风险代理收费。经济困难的劳动者可申请法律援助。 提醒：不同劳动纠纷案件情况不同，费用差异较大，建议咨询律师确定具体收费及解决方案。