用人单位没签合同超一年怎么办

结论：
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求支付十一个月二倍工资差额，遇拒绝可仲裁或投诉，要注意一年仲裁时效。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位用工满一年未签书面合同，法律直接视为双方订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者的工作稳定性。同时，为了惩罚用人单位不签合同的行为，劳动者能索要自用工满一个月次日到满一年前一日这十一个月的二倍工资差额。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动行政部门投诉来维权。不过，劳动仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。所以劳动者要及时行使权利，避免错过时效而无法保障自身合法权益。如果在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和帮助。

1.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，会被视为双方已订立无固定期限劳动合同，并且劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间共十一个月的二倍工资差额。
2.若劳动者要主张这些权利，当用人单位拒绝时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向劳动行政部门投诉。
3.劳动仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算，所以劳动者应及时维权以保障自身合法权益。
4.建议劳动者及时收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在主张权利时能顺利举证。同时，一旦发现权益受损，尽快启动维权程序，避免错过仲裁时效。

1.若用人单位在用工满一年时，还没和劳动者签书面劳动合同，那就相当于双方已签订无固定期限劳动合同。我之前就听说有劳动者在一家公司干了一年多，公司一直没签合同，后来就按无固定期限劳动合同处理了。
2.劳动者能让用人单位支付从用工满一个月的第二天到满一年的前一天这十一个月的双倍工资差额。这是对劳动者权益的一种保障，要是用人单位不签合同，就得付出代价。
3.劳动者可以向用人单位提出上述要求。要是用人单位拒绝，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也能向劳动行政部门投诉。
4.要注意劳动仲裁申请时效是一年，从知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以劳动者发现问题后要及时维权，才能保障自己的合法权益。

法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位在用工满一年还未和劳动者签书面劳动合同，就会被视为双方订立了无固定期限劳动合同，这保障了劳动者的长期工作稳定性。
（2）劳动者可要求用人单位支付十一个月的二倍工资差额，时间段是从用工满一个月的次日到满一年的前一日，这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定。
（3）当劳动者向用人单位主张权利被拒时，有两种途径维权。一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，二是向劳动行政部门投诉。
（4）不过要注意劳动仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，超过时效可能会影响权益主张。

提醒：劳动者遇到此类情况要及时维权，注意仲裁时效，不同案情解决办法有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的情况，劳动者可先与用人单位沟通，明确提出订立无固定期限劳动合同，并要求支付十一个月的二倍工资差额。
（二）若用人单位拒绝，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。
（三）在劳动仲裁申请时效一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可向劳动行政部门投诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。