劳动仲裁不过可以起诉吗

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决，二者后续处理方式不同。
（2）终局裁决方面，劳动者若不服，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院；用人单位不服不能直接起诉，只能向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。
（3）非终局裁决时，双方当事人若不服，都能在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。
（4）若期满不起诉，仲裁裁决书即发生法律效力。起诉需向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院提出，且要在法定期限内行使权利。

提醒：劳动仲裁后起诉有严格的时间和管辖规定，当事人务必留意法定期限，及时行使权利，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）若为终局裁决，劳动者不服要在收到仲裁裁决书十五日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉；用人单位不服只能向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。
（二）若为非终局裁决，双方不服都要在收到仲裁裁决书十五日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。
（三）要严格在法定期限内行使起诉权利，避免逾期丧失起诉权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

结论：
劳动仲裁裁决分终局和非终局裁决。终局裁决劳动者不服可15日内向法院起诉，用人单位只能申请撤销；非终局裁决双方不服均可15日内向法院起诉，期满不起诉裁决生效，起诉要向规定法院在法定期限内进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决有不同类型，处理方式不同。终局裁决赋予劳动者起诉权，限制用人单位直接起诉，是为平衡双方利益，保护劳动者权益。非终局裁决双方都有平等起诉权。起诉有明确管辖法院和期限要求，在用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉，15日期限是法定期限，过了期限就不能起诉，仲裁裁决生效。这是为了保障仲裁和诉讼程序的有序进行，维护法律关系的稳定。如果在劳动仲裁裁决相关问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动仲裁裁决分终局裁决和非终局裁决，两者在当事人起诉权利和方式上有不同规定。终局裁决中劳动者不服可在收到仲裁裁决书十五日内起诉，用人单位不服只能向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决；非终局裁决中双方不服都能在收到仲裁裁决书十五日内起诉。期满不起诉，仲裁裁决书生效。
2.解决措施和建议：
-劳动者和用人单位要明确自身在不同裁决类型下的权利，仔细区分终局和非终局裁决。
-如不服仲裁裁决，务必在收到仲裁裁决书十五日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼，避免逾期丧失起诉权。
-用人单位若对终局裁决不服，及时向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。

1.依据相关法律，劳动仲裁裁决有终局裁决和非终局裁决之分。
2.若为终局裁决，劳动者若不服，可在收到仲裁裁决书后的十五天内去法院起诉。而用人单位不服时，不能直接起诉，只能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。
3.对于非终局裁决，双方若不服，都能在收到仲裁裁决书后的十五天内向法院起诉。
4.若在规定期限内双方都不起诉，仲裁裁决书就会生效。
5.起诉要向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提出，且要在法定期限内行使起诉权利，超期就会失去起诉资格。