无合同工资如何讨回

法律分析：
（1）收集劳动关系及工资相关证据。无书面劳动合同的情况下，需准备工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等材料，证明存在劳动关系及约定的工资数额。

（2）与用人单位协商支付工资。直接与单位沟通要求支付拖欠工资，协商时可录音留存沟通内容，若达成一致需签订书面协议明确支付时间和金额。

（3）向劳动监察部门投诉。协商不成时，携带证据向单位所在地劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期未支付的会加付赔偿金。

（4）申请劳动争议仲裁。若投诉未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据，仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。

（5）向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序维护自身合法权益。

提醒：
维权过程中需妥善保存所有证据原件，避免证据丢失影响权益主张；劳动争议申请仲裁的时效为一年，需在权益受损之日起一年内提出申请，超过时效可能丧失胜诉权。

（一）收集劳动关系及工资相关证据。可以收集工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等材料，证明与用人单位存在劳动关系，以及双方约定的工资标准和未支付的工资金额。

（二）与用人单位协商解决。携带收集的证据与用人单位沟通，明确提出支付工资的要求，尽量通过协商达成一致。

（三）向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门提交证据材料，投诉用人单位拖欠工资的行为，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，会要求用人单位加付赔偿金。

（四）申请劳动争议仲裁。若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，申请仲裁。仲裁裁决作出后，若对结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

先整理能证明存在劳动关系及薪资约定的材料，像工牌、考勤打卡记录、工资发放凭证、共事人员的口头证明等，这些材料是后续维权的基础。

尝试和用人单位直接沟通协商支付工资，若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位在限定时间内支付工资，超过期限仍未支付的，单位还需额外支付赔偿金。

也可以向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，申请时要附上仲裁申请书和相关证据材料，机构受理后会安排开庭审理并作出裁决，若对裁决结果有异议，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

结论：无书面劳动合同也能依法讨回工资，需按收集证据协商投诉或仲裁诉讼的步骤进行维权。
法律解析：
首先，事实劳动关系受法律保护，即使没有书面合同，只要能证明存在劳动关系及工资约定，劳动者就有权主张工资。收集证据是基础，工作证考勤记录工资支付记录同事证言等材料，可有效证明劳动关系存在及工资情况。其次，可先与用人单位协商支付工资，这是高效的解决方式。协商不成时，向劳动监察部门投诉是重要手段，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可责令加付赔偿金。另外，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据即可启动仲裁程序，仲裁委审理后会作出裁决，若对裁决不服，可向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到证据不足或流程不清的问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

没有签订劳动合同的情况下想要讨回工资，关键是先收集能证明劳动关系存在及工资约定的证据，再通过协商投诉仲裁诉讼等合法途径逐步维权。

1.收集核心证据。需整理能证明劳动关系和工资情况的材料，包括工作证考勤记录工资支付记录同事证言等，这些材料是确认用工关系和工资标准的核心依据，为后续维权提供支撑。

2.尝试协商解决。主动与用人单位沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，协商时可保留书面或录音等沟通记录，若双方达成一致能高效解决问题，减少时间成本。

3.向劳动监察部门投诉。协商无果后，携带证据向当地劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位进行调查，责令其限期支付工资，逾期未支付的需加付相应赔偿金。

4.申请劳动争议仲裁。若投诉未获解决，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决，这是进入诉讼程序前的必要步骤。

5.提起诉讼维权。对仲裁裁决结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终确认并实现自身的劳动报酬权益。