企业被劳动仲裁成功后怎么办

法律分析：
（1）企业需在规定时间内获取并审查劳动仲裁裁决书，确认裁决内容中的履行义务、履行期限等关键信息。

（2）若企业认可裁决结果，应在裁决书指定的期限内履行相应义务，包括但不限于支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等款项。

（3）若企业未在规定期限内履行生效裁决义务，劳动者有权向人民法院申请强制执行，企业可能面临财产被查封、冻结、划拨等措施，还可能影响企业信用评价。

（4）若企业对仲裁裁决不服，需区分裁决类型采取对应措施。对于非终局裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼；对于终局裁决，可在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

（5）在后续司法程序中，企业应积极收集与案件相关的证据材料，准备答辩意见，配合法院或仲裁机构的审理工作，依法维护自身合法权益。

提醒：
企业应严格遵守劳动仲裁裁决的处理时限，避免因逾期履行或未及时启动司法程序导致额外风险；若对裁决有异议，需在法定时限内采取对应法律措施，必要时可咨询专业人士获取帮助。

（一）企业被劳动仲裁成功后，应首先在规定时间内查看仲裁裁决书，明确裁决结果和履行期限。

（二）若认可裁决结果，需在规定期限内自觉履行义务，比如支付工资、经济补偿等。若不履行，劳动者可向法院申请强制执行，企业可能面临财产被查封、冻结等情况。

（三）若对仲裁裁决不服，需区分裁决类型处理。对于非终局裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。对于终局裁决，可在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。在司法程序中，企业要积极准备证据和答辩材料，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
（一）第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
（二）第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（三）第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

企业在劳动仲裁败诉后，首先要在规定时间内仔细查阅仲裁裁决书，明确裁决的具体结果以及履行义务的期限。

如果认可裁决结果，企业需在指定期限内自觉履行义务，例如支付拖欠的工资、经济补偿等。若拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行，企业可能面临财产被查封、冻结等后果。

若对裁决结果存在异议，非终局裁决的情况下，企业可在收到裁决书之日起十五日内到法院起诉；终局裁决则需在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。在此过程中，企业要主动准备相关证据和答辩材料，维护自身合法权益。

结论：企业被劳动仲裁成功后，需根据裁决结果及时履行义务或依法申请救济，避免引发强制执行等额外法律风险。
法律解析：
企业收到劳动仲裁裁决书后，应首先明确裁决结果及履行期限。若认可裁决内容，需在规定期限内履行支付工资、经济补偿等义务；若拒不履行，劳动者有权向法院申请强制执行，企业可能面临财产查封、冻结等后果。若企业对裁决不服，需区分裁决类型处理。对于非终局裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉；对于终局裁决，可在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。企业在应对过程中需准备相关证据和答辩材料，以维护自身合法权益。若企业对裁决类型判断不清或需要协助处理后续司法程序，建议及时向专业法律人士咨询获取帮助。

企业被劳动仲裁裁决支持劳动者诉求后，需立即重视裁决书内容，明确裁决结果中的义务及履行期限，并根据自身对裁决结果的态度采取合规应对措施，避免因拖延或不当处理引发更严重的法律后果。

1.若认可裁决结果，应严格在规定期限内履行义务，包括支付拖欠工资、经济补偿等款项。若未按时履行，劳动者可向法院申请强制执行，企业将面临财产被查封、冻结等风险，还可能对企业信用造成负面影响。

2.若对裁决结果不服，需根据裁决类型采取不同救济途径。对于非终局裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；对于终局裁决，可在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。在此过程中，企业需准备充分的证据和答辩材料，积极参与司法程序以维护自身合法权益。