加班没加班费，能直接提离职走人吗

（一）收集加班相关证据。保留考勤记录、加班通知、工作内容记录等材料，证明存在加班事实及单位未支付加班费。

（二）以书面形式提出解除劳动合同。明确离职理由为用人单位未及时足额支付加班费（属于劳动报酬），通过邮寄等可留存凭证的方式送达单位，保留送达证明。

（三）主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（四）通过合法途径维权。若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位安排加班却不支付加班费时，劳动者可以直接提出离职并解除劳动关系。加班费属于劳动报酬的一部分，单位不支付就属于未及时足额支付劳动报酬的法定情形。

劳动者以此为由离职，不仅能立即终止劳动关系，还可要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

劳动者要注意收集加班相关证据，比如考勤记录、加班通知等材料，为后续维权提供支持。

结论：用人单位安排加班却不支付加班费时，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。加班费属于劳动报酬的组成部分，因此用人单位安排加班却不支付加班费的行为，属于未及时足额支付劳动报酬的情形。劳动者以此为由离职，无需提前通知用人单位，可立即解除劳动关系。同时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，经济补偿的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者在维权时需注意收集加班相关证据，如考勤记录、加班通知等。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位安排加班却不支付加班费时，劳动者有权直接解除劳动合同并要求经济补偿。加班费属于劳动报酬的组成部分，单位未支付加班费即构成未及时足额支付劳动报酬，符合法律规定的劳动者单方解除劳动合同的情形，此时劳动者无需提前通知即可离职。

1.明确离职理由：离职时需以书面形式告知用人单位，解除劳动合同的原因是其未及时足额支付加班费，避免因理由表述不清导致后续维权受阻。

2.收集加班证据：提前整理并留存能证明加班事实的材料，包括考勤记录、加班通知、工作群内的加班安排信息、加班审批单据等，确保主张权益时有充分证据支撑。

3.计算经济补偿：经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，计算基数为离职前十二个月的平均工资。

4.选择维权渠道：若用人单位拒绝支付加班费和经济补偿，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位安排加班却不支付加班费的，属于未及时足额支付劳动报酬的情形。根据法律规定，加班费是劳动报酬的组成部分，用人单位不支付加班费，即侵犯了劳动者的劳动报酬权益。

（2）劳动者有权以此为由直接解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这是法律赋予劳动者的合法权利，旨在保障劳动者获得劳动报酬的基本权益。

（3）劳动者因此解除劳动合同后，可向用人单位主张经济补偿。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（4）劳动者维权时需注意收集加班相关证据，如考勤记录、加班通知、工作内容记录等，这些证据能有效证明加班事实及用人单位未支付加班费的情况，帮助劳动者顺利主张权益。

提醒：
劳动者以用人单位不支付加班费为由离职时，应注意保留加班及未获加班费的证据，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。