三个月不签劳动合同会产生什么后果

1.用人单位在用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。用工已满三个月未签合同，劳动者可主张第二个月到第三个月的双倍工资差额，还能要求补订书面劳动合同。
2.若用人单位拒绝补订，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门会责令其限期改正，逾期不改会处以罚款。
3.用人单位的赔偿为第一个月正常工资，第二、三个月双倍工资，也就是额外支付两个月工资。
4.建议劳动者及时与用人单位沟通补签合同事宜，保留好工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等。若沟通无果，尽早通过合法途径维护权益。用人单位应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险和不必要的赔偿支出。

1.用人单位在用工超过一个月但不满一年时，还没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是已经用工三个月都没签合同，劳动者能要求从第二个月到第三个月的双倍工资差价。
2.劳动者有权利让用人单位补签书面劳动合同。
3.如果用人单位拒绝补签，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
4.劳动行政部门会责令用人单位在一定期限内改正，要是逾期不改，就会对其罚款。
5.用人单位要给的赔偿有第一个月的正常工资，还有第二个月和第三个月的双倍工资，也就是额外多给两个月工资当作赔偿。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在用工一个月内就应与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未订立，需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）用工已满三个月未签书面合同，劳动者可主张第二个月至第三个月的双倍工资差额，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（3）劳动者有权要求补订书面劳动合同，这是保障自身权益的合理诉求。
（4）若用人单位拒绝补订，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。劳动行政部门会责令限期改正，逾期不改会处以罚款。
（5）用人单位需支付第一个月正常工资及第二个月、第三个月双倍工资，实际额外支付两个月工资赔偿。

提醒：劳动者遇到此类情况应及时收集工作相关证据，维护自身权益；用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险。

（一）劳动者发现用工已满三个月未签书面劳动合同，应及时收集工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等，为后续维权做准备。
（二）先与用人单位友好协商，要求补订书面劳动合同并支付第二个月起至第三个月的双倍工资差额。
（三）若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期改正。
（四）也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
用人单位用工满三个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张第二个月至第三个月的双倍工资差额，要求补订合同。若单位拒绝，劳动者可投诉或仲裁，单位可能被责令改正及罚款，需额外支付两个月工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。用工已满三个月未签合同，从第二个月起就进入应支付双倍工资的阶段，所以劳动者能主张第二个月至第三个月的双倍工资差额。同时，劳动者有权利要求用人单位补订书面劳动合同来保障自身权益。若用人单位拒绝补订，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维权。劳动行政部门会责令用人单位限期改正，逾期不改则会对其处以罚款。用人单位除支付第一个月正常工资外，还要额外支付第二个月和第三个月的双倍工资，相当于额外支付两个月工资作为赔偿。如果您在工作中遇到类似的劳动合同问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。