劳动仲裁双倍工资赔偿标准如何计算

（一）明确双倍工资赔偿的适用范围。仅适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。若超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资赔偿。

（二）掌握双倍工资的计算标准。以每月应得工资为基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算时间从用工满一个月的次日起，到补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月。

（三）了解仲裁诉讼期间的工资待遇。劳动者在仲裁或诉讼期间的工资，按正常工作期间的工资计算，不影响双倍工资赔偿的主张。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

用人单位从开始用工起，超过一个月但未到一年的时间内，未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。

双倍工资的计算以每月应得工资为基准，时间范围从用工满一个月的次日起算，直到补签书面劳动合同的前一天为止，最长不超过十一个月。

应得工资涵盖计时工资或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币形式的收入。

劳动者在仲裁或诉讼期间的工资待遇，按照正常工作期间的工资标准计算。

举例来说，若劳动者月工资为五千元，用人单位从用工第二个月起未签合同，至第七个月补签，那么双倍工资赔偿金额为五千元乘以五个月，合计两万五千元。

结论：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付最多11个月的双倍工资差额，计算基数为劳动者每月应得工资。
法律解析：双倍工资赔偿适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。计算标准是以每月应得工资为基数，从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在仲裁诉讼期间的工资待遇按照正常工作期间的工资计算。例如劳动者月工资5000元，用人单位自用工第二个月起未签合同，到第七个月补签，那么劳动者可获双倍工资赔偿为5000乘以5等于25000元。如果遇到用人单位未依法订立书面劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确计算赔偿金额，维护自身合法权益。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。该赔偿计算从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同前一日，最长不超过11个月，计算基数为每月应得工资。

1.明确适用范围与计算周期。仅适用于用工超过一个月不满一年未签书面合同的情形，超过一年未签的视为已订立无固定期限劳动合同，不再支持双倍工资赔偿。计算周期需严格按规定区间执行，避免超出最长11个月的限制。

2.确定应得工资的构成。应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，不包含非货币性福利或加班费。计算时需将所有合法货币性收入纳入基数，确保赔偿金额准确无误。

3.仲裁诉讼期间的工资待遇。劳动者在仲裁或诉讼期间的工资，应按正常工作期间的标准支付，用人单位不得无故克扣或降低该期间的工资水平。

4.留存证据维护权益。劳动者需保存好工资条、考勤记录、工作证明等能证明劳动关系及收入的材料，以便在主张赔偿时提供有效证据。若用人单位拒绝支付，可通过劳动争议仲裁途径解决。

法律分析：
（1）双倍工资赔偿适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，劳动者有权向用人单位主张该赔偿。

（2）双倍工资的计算起止时间为用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，最长计算期限不超过11个月。例如，若用人单位自用工第二个月起未签订合同，到第七个月补签，则计算期限为5个月。

（3）计算基数以劳动者每月应得工资为标准，包括计时工资、计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币性收入，不包含非货币性福利或其他非货币性待遇。

（4）劳动者在仲裁或诉讼期间的工资待遇，按照正常工作期间的工资标准计算，不受争议处理程序影响。

提醒：
劳动者主张双倍工资赔偿需注意法定时效限制，避免因超过时效丧失胜诉权；具体权益主张建议结合自身实际情况咨询专业法律人士确认。