【问题解析】
试用期员工的
工资不能低于正式工资的80%。如果因工资约定不明确引发争议的，用人单位与
劳动者可以重新协商；协商不成的，适用
集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定
劳动报酬的，实行
同工同酬；仍然不明确的，则适用国家有关规定。
【法律依据内容】
法律依据：
《中华人民共和国
劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和
劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准。
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