工作为满6个月没有签订劳务合同我嫌弃工资低实际高于最低工资可以去劳动仲裁告他么?

可以去申请劳动仲裁。虽然工资高于最低工资，但单位没签劳动合同就违反了法律。按照规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证等，然后去申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额。

你好请详细描述一下你得案情

虽然工资高于最低工资，但未签劳动合同本身即可主张权益。