劳动争议仲裁时效制度的法律思考有哪些

【问题解析】
劳动争议仲裁时效制度的法律思考：
一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
【法律依据内容】
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四条
劳动争议当事人的协商和解，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
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