劳动安全卫生标准的分类有哪几种

公司裁员赔偿分合法与违法两种情形。合法裁员时，公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如工作六年应支付六个月工资补偿。违法裁员时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作六年需支付十二个月工资赔偿。 1.对于劳动者，要清楚自身权益，留存好工作相关证据，如合同、工资条等，以便在权益受损时维权。 2.公司应依法依规进行裁员操作，避免违法裁员带来高额赔偿。 3.双方若有争议，可通过协商或申请劳动仲裁解决。

法律分析： （1）婚前协议对第三方约定要遵循合法、公平、不损害第三方权益原则。在债务约定方面，可明确婚前婚后各自债务由本人承担，当第三方知晓该约定时，以夫妻一方所有财产清偿。 （2）对于夫妻赠与第三方财产等约定，需是双方真实意思表达，且不违反法律法规强制性规定。 （3）涉及第三人利益的合同，必须取得第三方同意，不然可能不发生效力。 （4）不能通过婚前协议恶意串通损害第三方利益，否则协议会被认定无效。 （5）婚前协议应采用书面形式，必要时办理公证可增强效力。 提醒：婚前协议涉及第三方约定时情况复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

公司变相降薪裁员，员工可多途径维权。协商、收集证据、投诉和仲裁诉讼都是有效手段。 1.协商：员工可要求公司说明降薪裁员依据并提供书面文件。若公司无合理理由，员工有权要求恢复原薪资待遇和岗位。 2.收集证据：工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，可证明劳动关系、原薪资水平及公司变相降薪裁员事实，为维权提供支撑。 3.投诉：向劳动监察部门投诉，其有权查处公司违法行为，责令改正。 4.仲裁诉讼：协商和投诉无法解决，可申请劳动仲裁，要求支付工资差额、经济补偿等。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

（一）当劳动者遇到用人单位以暴力、威胁等强迫劳动或违章指挥等危及人身安全情况时，可立即解除劳动合同，无需提前告知，要注意保留相关证据，如现场视频、证人证言等，以便后续维权。 （二）若因用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等被迫离职，劳动者应收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向用人单位主张经济补偿。 （三）计算经济补偿时，按在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，劳动者要准确计算自己应得的补偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的。

（一）用人单位要解除劳动合同且不支付赔偿金，需在试用期间严格考核劳动者，留存证明其不符合录用条件的证据，如考核记录、工作成果对比等。 （二）对于劳动者违反规章制度、失职营私舞弊等情况，要制定完善且合理的规章制度，并且明确重大损害的标准，同时保留相关事实证据，如违规行为的记录、损失计算依据等。 （三）若劳动者与其他单位建立劳动关系，要通过书面等有效方式提出改正要求，并留存证据。 （四）当怀疑劳动合同因欺诈等手段无效时，可通过法律途径确认合同效力。 （五）若劳动者被依法追究刑事责任，要获取相关司法文书作为解除劳动合同的依据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

（一）若怀疑劳动欺诈，可先收集相关证据，如涉及虚构岗位待遇的宣传资料、隐瞒安全隐患的现场照片等，证明欺诈行为存在。 （二）分析自身是否因这些虚假信息产生错误认识，且基于此错误认识签订了劳动合同。若确定符合，可与欺诈方协商，要求撤销劳动合同并给予赔偿。 （三）若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，请求撤销合同并要求赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。此条表明受欺诈方在劳动欺诈等民事行为中，有通过法律途径撤销行为并维护自身权益的权利。

1.工资未发时，仲裁和起诉是劳动者维权的有效途径。仲裁是前置程序，若对仲裁结果不服，可再进行起诉。 2.仲裁流程需劳动者准备仲裁申请书、双方身份信息和证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委在五日内决定是否受理，受理后安排开庭，一般在四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。 3.起诉流程是劳动者对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，准备起诉状、仲裁裁决书和证据等材料，向有管辖权的法院立案。法院受理后通知开庭，庭审中双方举证质证辩论，最后法院作出判决。 4.建议劳动者在维权过程中，注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身权益。同时，要严格按照法律规定的时间节点进行操作，避免错过维权时机。

公司裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 解决措施与建议如下： 1.公司裁员前应仔细评估裁员是否合法，确保遵循法律规定进行操作，避免违法裁员带来高额赔偿。 2.劳动者要了解自身权益，在遭遇裁员时核实公司裁员的合法性，若认为公司违法裁员，可通过合法途径维护权益。 3.双方在处理裁员赔偿问题时，可积极沟通协商，若协商不成，可寻求劳动仲裁或法律诉讼解决。

工资被拖欠申请劳动仲裁可按以下步骤操作。 1.准备材料：需准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由；同时准备证明劳动关系的材料，例如劳动合同、工资条、工作证等；还要收集拖欠工资的证据，像聊天记录、考勤记录等。 2.申请仲裁：向有管辖权的仲裁委员会提出申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。 3.等待受理：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排仲裁时间。 4.参加庭审：参加仲裁庭审时，要遵循仲裁庭程序，如实陈述事实并提供证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。 建议劳动者提前了解仲裁流程和相关法律法规，准备材料时确保其真实性和完整性，庭审时保持冷静清晰表达观点。

公司倒闭需按规定向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 解决措施和建议如下： 1.公司应在终止劳动合同时一次性支付经济补偿，建立规范支付流程，确保按时足额支付。 2.员工若发现公司未依法支付，及时收集工作年限、工资等相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。 3.相关部门加强监管，定期检查企业支付情况，对违规行为依法处理。

公司辞退时翻旧账，员工可采取措施维护权益。若公司以旧过错辞退，过错不严重、已过处理期限或与工作无实质关联，可能构成违法解除。 员工可按以下方式处理： 1.要求公司说明辞退依据、翻旧账涉及事项及证据，判断是否属于违法解除。 2.若认为公司违法辞退，可与公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍。 3.协商不成，收集劳动合同、工资流水、工作证、公司通知等证据，向劳动监察部门投诉。 4.也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

工作有失误但无损失是否扣工资要分情况。一般情况下，失误未造成损失，用人单位不能随意扣工资，不过若劳动合同或单位规章制度明确规定，工作失误即便无损失也会扣工资，且规定内容合法、制定程序民主并已向劳动者公示，单位就可能据此扣工资，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。 若单位没有相关合法规定却扣工资，这是违法的。 解决措施和建议如下： 1.若单位有合法规定，劳动者应了解规定内容，在工作中尽量避免失误。 2.若单位无合法规定却扣工资，劳动者可先与单位协商解决。 3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。