公司倒了怎么赔偿员工

公司倒闭需按规定向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.公司应在终止劳动合同时一次性支付经济补偿，建立规范支付流程，确保按时足额支付。
2.员工若发现公司未依法支付，及时收集工作年限、工资等相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。
3.相关部门加强监管，定期检查企业支付情况，对违规行为依法处理。

法律分析：
（1）公司倒闭需向员工支付经济补偿，计算依据是员工在本单位的工作年限。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（3）公司要在终止劳动合同时一次性支付经济补偿，若未依法支付，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：
员工遇到公司倒闭不支付经济补偿情况，要及时收集工作年限、工资等相关证据维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工要明确自己在公司的工作年限，准确计算应得的经济补偿。比如工作3年7个月，应按4年计算补偿，即4个月工资；若工作4个月，则补偿半个月工资。
（二）计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿且年限最高12年。
（三）公司终止劳动合同时，员工要确认是否一次性拿到经济补偿。若未拿到，可收集证据，如劳动合同、工资条等，通过劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司倒闭要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，补偿年限最多十二年。
4.公司要在终止合同时一次性支付补偿，不支付员工可仲裁维权。

结论：
公司倒闭需按规定向员工支付经济补偿，补偿按工作年限计算，月工资有计算标准，应一次性支付，未支付员工可维权。
法律解析：
根据相关法律，公司倒闭时向员工支付经济补偿是法定义务。经济补偿以员工在本单位工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。公司需在终止劳动合同时一次性付清经济补偿。若公司未依法支付，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在公司倒闭经济补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。