劳动者被迫离职其损失应由谁负担

（一）当劳动者遇到用人单位以暴力、威胁等强迫劳动或违章指挥等危及人身安全情况时，可立即解除劳动合同，无需提前告知，要注意保留相关证据，如现场视频、证人证言等，以便后续维权。
（二）若因用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等被迫离职，劳动者应收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向用人单位主张经济补偿。
（三）计算经济补偿时，按在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，劳动者要准确计算自己应得的补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。

1.劳动者被迫离职，损失一般由用人单位承担。若单位用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解约，无需事先告知。
2.单位没按合同提供劳动条件、未及时足额付报酬等致劳动者被迫离职，需支付经济补偿。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

结论：
劳动者被迫离职，损失一般由用人单位承担，符合特定情形可立即解约，部分情形下用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据法律，当用人单位采用暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知。若用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者被迫离职，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者遇到被迫离职的情况，涉及复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者被迫离职，损失由用人单位承担合理且必要。当用人单位以暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除合同，这保障了劳动者的人身安全与合法权益。若因用人单位未按约定提供劳动条件、未及时足额支付报酬等导致劳动者被迫离职，用人单位支付经济补偿，体现了对劳动者权益的维护。

解决措施及建议如下：
1.用人单位应依法依规经营，为劳动者提供良好的劳动条件和足额报酬，避免违法行为。
2.劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在遭遇被迫离职情况时，及时收集证据，通过合法途径维护权益。
3.劳动监管部门应加强监管，对用人单位违法行为进行及时纠正和处罚，保障劳动市场的公平公正。

法律分析：
（1）当用人单位使用暴力、威胁等非法手段强迫劳动者劳动，或有违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前告知，这是法律赋予劳动者在极端危险情况下的紧急保护措施。
（2）用人单位若存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者被迫离职时，用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到被迫离职情况应保留相关证据，且不同案情对应的补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。