公司裁员六年可以赔多少

公司裁员赔偿分合法与违法两种情形。合法裁员时，公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如工作六年应支付六个月工资补偿。违法裁员时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作六年需支付十二个月工资赔偿。
1.对于劳动者，要清楚自身权益，留存好工作相关证据，如合同、工资条等，以便在权益受损时维权。
2.公司应依法依规进行裁员操作，避免违法裁员带来高额赔偿。
3.双方若有争议，可通过协商或申请劳动仲裁解决。

法律分析：
（1）公司合法裁员时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资。如工作六年，就会获得六个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司违法裁员的情况下，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以工作六年为例，此时需支付十二个月工资作为赔偿。

提醒：
劳动者要注意区分公司裁员是否合法，遇到裁员情况可先判断赔偿是否合理，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。

（一）公司合法裁员时，劳动者应确认自己在本单位的工作年限，精确计算经济补偿。比如工作六年，就应获得六个月工资的经济补偿。同时要明确月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若认为公司裁员违法，劳动者可收集相关证据，如裁员通知、工作记录等，通过劳动仲裁或诉讼要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，像工作六年就可要求十二个月工资的赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司裁员赔偿分两种情况：
一是合法裁员，公司要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。比如工作六年，就给六个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
二是违法裁员，公司得按经济补偿标准两倍给赔偿金。工作六年就得给十二个月工资。

结论：
公司裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员，工作六年支付六个月工资补偿；违法裁员，工作六年支付十二个月工资赔偿。
法律解析：
依据相关法律，公司合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以工作六年，合法裁员应支付六个月工资补偿。若公司违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作六年就需支付十二个月工资赔偿。

若大家在公司裁员赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。