工作有失误但无损失会扣工资吗

工作有失误但无损失是否扣工资要分情况。一般情况下，失误未造成损失，用人单位不能随意扣工资，不过若劳动合同或单位规章制度明确规定，工作失误即便无损失也会扣工资，且规定内容合法、制定程序民主并已向劳动者公示，单位就可能据此扣工资，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

若单位没有相关合法规定却扣工资，这是违法的。

解决措施和建议如下：
1.若单位有合法规定，劳动者应了解规定内容，在工作中尽量避免失误。
2.若单位无合法规定却扣工资，劳动者可先与单位协商解决。
3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）工作失误无损失时，用人单位扣工资情况需分情况判断。若劳动者失误造成单位经济损失，单位可在依法制定的规章制度里规定扣工资。但仅工作失误未造成损失，单位通常不能随意扣工资。
（2）当劳动合同或单位规章制度明确规定，工作失误即便无损失也会扣工资，且规定内容合法、制定程序民主、已向劳动者公示，单位有可能据此扣工资，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
（3）若单位没有相关合法规定却扣工资，此行为违法。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：劳动者遇到单位扣工资情况，需先确认单位规定是否合法。若权益受损，及时采取合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若单位有合法规定，即劳动合同、规章制度明确工作失误无损失也扣工资，且内容合法、制定程序民主并已公示，单位可按规定扣工资，但扣后工资不得低于当地最低工资标准。员工应了解自身权益，遵守单位合法制度。
（二）若单位无相关合法规定却扣工资，劳动者可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

1.工作失误无损失是否扣工资要分情况。若失误造成单位经济损失，按依法制定的规章制度可扣；未造成损失，一般不能随意扣。
2.若劳动合同或单位规章明确规定失误无损失也扣工资，且规定合法、制定民主、已公示，单位可依此扣，但工资不得低于当地最低标准。
3.单位无合法规定却扣工资违法，劳动者可先协商，不成则向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
工作有失误但无损失是否扣工资需视情况而定，若单位有合法规定可能扣，否则扣工资违法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位能在依法制定的规章制度里明确，因劳动者本人原因给单位造成经济损失时可扣工资，但失误未造成损失一般不能随意扣。若劳动合同或单位规章制度明确规定，工作失误即便无损失也扣工资，且规定内容合法、制定程序民主、已向劳动者公示，单位可以据此扣工资，不过扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若单位没有相关合法规定却扣工资，就违反了法律规定。此时劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。如果大家在工作中遇到此类工资扣除问题，对自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。