【问题解析】
保密协议期限按照用人单位与
劳动者在协议中的约定来确定，如果双方在该协议中还约定了
竞业限制条款的，则竞业限制的限期不得超过二年。如果超过的，超过部分不对
当事人产生拘束力。
【法律依据内容】
《中华人民共和国
劳动合同法》第二十三条
对负有
保密义务的劳动者，用人单位可以在
劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者
终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者
经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的
高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、
法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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