进修期间所领工资需返还不

（一）若进修前用人单位与劳动者有书面约定，明确进修期间工资发放条件及未达成约定要求需返还工资，且约定内容不违反法律强制性规定，劳动者未满足约定条件时，需按约定返还工资。

（二）若未签订此类约定，进修通常属于提升业务能力的工作安排，期间工资为应得劳动报酬，无需返还。单位要求返还时，劳动者可拒绝，协商不成可通过劳动仲裁维权。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，具体内容如下：
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

1、进修前若单位与劳动者已明确约定工资发放规则，以及未达到约定要求时需返还工资的条款，且该约定不违背法律的硬性规定，那么当劳动者未能满足约定条件时，就可能需要返还进修期间领取的工资。

2、若双方未做此类约定，进修通常属于劳动者的工作范畴之一，目的是提升业务能力以更好地为单位服务，期间的工资属于劳动者应得的劳动报酬，一般不需要返还。若单位强制要求返还，劳动者有权拒绝，协商无果时可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

结论：
进修期间所领工资是否需返还，取决于用人单位与劳动者是否有合法约定及约定条件是否满足。

法律解析：
若进修前用人单位与劳动者有明确约定，内容包括进修期间工资发放条件、未达成相应要求需返还工资，且该约定不违反法律强制性规定，那么当劳动者未满足约定条件时，需返还工资。若没有此类约定，进修通常属于劳动者工作内容的一部分，是为提升业务能力以更好服务单位，期间工资是劳动者应得的劳动报酬，一般无需返还。若单位要求返还，劳动者可拒绝，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。若遇到进修工资返还相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

进修期间所领工资是否需要返还，关键在于用人单位与劳动者进修前是否存在合法有效的相关约定。

1.若双方在进修前明确约定了工资发放条件，以及未达成约定要求时需返还工资的内容，且该约定不违反法律强制性规定，那么当劳动者未满足约定条件时，需按照约定返还相应工资。

2.若用人单位与劳动者之间未签订此类约定，进修通常属于提升业务能力的工作安排，目的是让劳动者更好地服务单位，期间所领工资属于劳动者应得的劳动报酬，一般无需返还。若单位无故要求返还，劳动者可直接拒绝，协商无果时可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）若用人单位与劳动者在进修前有明确约定，内容包括进修期间工资发放条件、未达成相应要求需返还工资，且该约定不违反法律强制性规定，那么当劳动者未满足约定条件时，需按照约定返还进修期间所领工资。

（2）若双方未签订此类约定，进修通常属于劳动者工作内容的一部分，目的是提升业务能力以更好服务用人单位，期间所领工资属于劳动者应得的劳动报酬，一般无需返还。若用人单位要求返还，劳动者可拒绝，协商不成时可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者在参与单位安排的进修前，应主动与单位明确进修相关的工资发放、服务期限等约定；若单位无合法约定却要求返还进修期间工资，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。