员工辞职后公司破产怎么赔偿

结论：
员工辞职后公司破产是否能获赔偿分情况，因公司法定过错主动辞职且费用未结清可申报债权获偿；无公司过错主动辞职且费用结清则无权主张额外赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，当员工因公司法定过错主动辞职，公司未支付经济补偿、拖欠工资等费用时，员工可向破产管理人申报债权。公司破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，会优先支付职工工资、医疗补助等费用及法定补偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。若员工无公司过错主动辞职且费用结清，公司破产时员工无额外赔偿。申报债权要在破产程序规定期限内进行，否则可能无法受偿。如果您在这方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士进行咨询。

1.员工辞职后公司破产赔偿分两种情况。有公司法定过错下主动辞职且公司未支付经济补偿、拖欠工资等费用的员工，可申报债权，公司破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用及法定补偿金等；无公司过错主动辞职且已结清报酬和费用的员工，公司破产时无权主张额外赔偿。
2.经济补偿按员工在公司工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。
3.员工申报债权要在破产程序规定期限内进行，以免丧失受偿权利。

建议：
1.有申报债权资格的员工应及时关注公司破产程序，在规定期限内准备好相关证明材料申报债权。
2.员工平时应留存好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资水平的资料，便于后续维权。

1.员工辞职后公司破产，赔偿情况要具体分析。要是员工因为公司有法定过错主动辞职，并且公司没给经济补偿，或者还欠着工资、医疗补助等费用，员工能向破产管理人申报债权。
2.公司破产财产会先还破产费用和共益债务，然后优先支付员工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及法律规定的补偿金。
3.若员工主动辞职，公司没有过错，而且双方的劳动报酬和相关费用都结清了，那公司破产时员工不能要求额外赔偿。
4.经济补偿是按员工在公司的工作时间算的。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
5.员工申报债权要在破产程序规定的时间内完成，不然可能就拿不到赔偿了。

法律分析：
（1）员工因公司法定过错主动辞职，且公司未支付经济补偿、拖欠工资等费用，可向破产管理人申报债权。公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先支付职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用和法定补偿金等。
（2）员工无公司过错主动辞职，且双方已结清劳动报酬及相关费用，公司破产时员工无权主张额外赔偿。
（3）经济补偿按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。
（4）申报债权要在破产程序规定期限内进行，否则可能丧失受偿权利。

提醒：员工遇到公司破产情况，要明确自身辞职情形及公司支付情况，及时在规定期限内申报债权，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工因公司法定过错主动辞职且公司有未支付费用时，及时向破产管理人申报债权，要留意破产程序规定的申报期限，避免丧失受偿权利。
（二）员工无公司过错主动辞职且已结清费用，公司破产时不能主张额外赔偿。
（三）员工计算经济补偿时，按在公司工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。