员工辞退赔偿金过高该咋处理

结论：
员工辞退赔偿金过高时，公司要依据劳动合同法核查是否符合法定标准，根据不同情况采取协商、请求撤销协议或拒绝超标准部分等措施处理。
法律解析：
按照劳动合同法，法定辞退赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资且不超当地上年度职工月平均工资三倍。若赔偿金过高，公司先核查计算依据，若计算有误可与员工协商重新核算。若已签赔偿协议且金额显著高于法定标准，存在欺诈胁迫或显失公平情形，公司可向劳动争议仲裁机构或法院请求撤销。若未签协议，公司可拒绝超出法定标准部分并按法定标准支付。处理该问题要严格依法，避免随意违约带来额外法律风险。如果在处理员工辞退赔偿金相关问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.员工辞退赔偿金过高应严格依据法律规定处理。法定赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资且不超当地上年度职工月平均工资三倍。
2.解决措施和建议如下：
-若赔偿金超出法定标准，公司先核查计算依据，包括工作年限认定、月平均工资计算是否准确。若因计算错误导致过高，与员工协商重新核算调整金额。
-若双方已签订赔偿协议且金额显著高于法定标准，存在欺诈胁迫或显失公平情形，公司可向劳动争议仲裁机构或人民法院请求撤销协议。
-若未签订协议且员工主张过高，公司拒绝超出法定标准部分，按法定标准支付，员工不服可申请劳动仲裁解决。
-整个处理过程严格遵循法律规定，避免随意违约引发额外法律风险。

1.员工辞退赔偿金过高时，要依据劳动合同法来判断是否符合法定标准。法定赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年就支付一个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不能超过当地上年度职工月平均工资的三倍。
2.要是赔偿金超出了法定标准，公司要先检查计算依据有没有问题，像工作年限的认定、月平均工资的计算准不准。要是因为计算错误导致赔偿金过高，公司可以和员工商量重新核算，调整金额。
3.如果双方已经签了赔偿协议，而且协议里的金额明显比法定标准高，还存在欺诈、胁迫或者显失公平的情况，公司可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请撤销协议。
4.要是没签协议，员工要求的赔偿金过高，公司可以拒绝支付超出法定标准的部分，只按法定标准支付。要是员工不服，就让他们申请劳动仲裁来解决。
5.公司在处理这类问题时，一定要严格遵守法律规定，不能随意违约，不然会有额外的法律风险。

法律分析：
（1）员工辞退赔偿金有法定标准，法定赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，且不超当地上年度职工月平均工资三倍。
（2）若赔偿金过高，公司要先核查计算依据，像工作年限认定、月平均工资计算是否准确。计算错误导致过高，可与员工协商重新核算。
（3）若已签赔偿协议且金额显著高于法定标准，存在欺诈胁迫或显失公平情形，公司可向劳动争议仲裁机构或法院请求撤销协议。
（4）未签协议且员工主张过高，公司可拒绝超出法定标准部分，按法定标准支付，员工不服可申请劳动仲裁。

提醒：公司处理辞退赔偿金问题要严格依法，避免随意违约带来法律风险。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）核查计算依据：仔细检查工作年限认定、月平均工资计算是否准确，确认是否存在计算错误导致赔偿金过高。
（二）协商重新核算：若因计算错误导致赔偿金过高，与员工友好协商，重新核算并调整赔偿金额。
（三）请求撤销协议：若双方已签赔偿协议且金额显著高于法定标准，存在欺诈胁迫或显失公平情形，公司可向劳动争议仲裁机构或人民法院请求撤销协议。
（四）按法定标准支付：若未签订协议且员工主张过高，公司拒绝超出法定标准部分，按法定标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。