遭遇劳务派遣骗签合同该如何处理

结论：
遭遇劳务派遣骗签合同，可固定证据，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉，主张撤销合同应在知道或应当知道欺诈事由之日起一年内行使权利。
法律解析：
根据民法典及劳动合同法规定，当遇到劳务派遣骗签合同情况时，固定证据是关键的第一步，像虚假承诺的书面材料、沟通记录等都可作为有力证据。向劳动监察部门投诉能促使其对劳务派遣单位的违法行为进行查处。申请劳动仲裁可请求撤销合同或确认合同无效，并主张赔偿工资差额、社保补缴等损失。若劳务派遣单位与用工单位有过错，可将二者列为共同被申请人。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。但要特别注意，主张撤销合同的除斥期间为一年，从知道或应当知道欺诈事由之日起算，超过这个时间权利将丧失。如果您在劳务派遣合同方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.遭遇劳务派遣骗签合同可依据相关法律规定处理，要及时固定证据并通过多途径维权，同时注意主张撤销合同的时间限制。
2.解决措施和建议如下：
-固定欺诈证据，收集对方虚假承诺的书面材料、沟通记录等。
-向劳动监察部门投诉，让其查处劳务派遣单位的违法行为。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以欺诈为由请求撤销合同或确认合同无效，并主张工资差额、社保补缴等损失赔偿。若劳务派遣单位与用工单位有过错，将二者列为共同被申请人。
-对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
-主张撤销合同应在知道或应当知道欺诈事由之日起一年内行使权利，防止超过除斥期间丧失权利。

1.若遭遇劳务派遣骗签合同，可按民法典和劳动合同法相关规定解决。第一步要做好欺诈证据的固定工作，像对方虚假承诺的书面材料、双方的沟通记录等，都可作为证据留存。
2.可以向劳动监察部门进行投诉，让其对劳务派遣单位的违法行为展开查处。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以受欺诈为由，请求撤销合同或者确认合同无效，同时要求赔偿损失，比如工资差额、社保补缴等方面的损失。要是劳务派遣单位和用工单位都存在过错，可把二者一同列为被申请人。
4.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
5.要特别注意，若想主张撤销合同，需在知道或应当知道存在欺诈事由之日起一年内行使该权利，否则超过除斥期间，相关权利就会丧失。

法律分析：
（1）遇到劳务派遣骗签合同情况，依据相关法律处理是关键。第一步要固定欺诈证据，书面材料和沟通记录等能证明对方虚假承诺的内容很重要，这是维权的基础。
（2）可向劳动监察部门投诉，借助行政力量查处劳务派遣单位的违法行为，规范其经营活动。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以欺诈为由撤销合同或确认合同无效，同时主张赔偿工资差额、社保补缴等损失。若劳务派遣单位和用工单位有过错，可将二者列为共同被申请人。
（4）对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。但要注意，主张撤销合同需在知道或应当知道欺诈事由之日起一年内行使权利。

提醒：
遭遇劳务派遣骗签合同要及时收集证据维权，注意撤销合同的一年除斥期间，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）固定证据：收集对方虚假承诺的书面材料、沟通记录等能证明欺诈的证据。
（二）投诉举报：向劳动监察部门投诉，让其查处劳务派遣单位的违法行为。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以欺诈为由请求撤销合同或确认合同无效，主张工资差额、社保补缴等赔偿损失。若劳务派遣单位与用工单位有过错，可将二者列为共同被申请人。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
（五）注意时效：主张撤销合同应自知道或应当知道欺诈事由之日起一年内行使权利。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权。