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法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同存在两种情况。一是劳动者有严重违反规章制度、严重失职等法定过错，此时用人单位无需支付赔偿。二是无过错解除，用人单位应支付经济补偿金。补偿标准是每工作满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资以解除前十二个月平均工资为基数。
（2）用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金按三倍基数计算，且最高补偿年限不超过十二年。
提醒：
劳动者要了解自身权益，遇到解除合同情况时判断是否合法。用人单位解除劳动合同时应严格遵循法律规定，避免违法解除面临高额赔偿，具体案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
（一）当用人单位合法解除劳动合同，且劳动者有严重违反规章制度、严重失职等法定过错时，劳动者无法获得赔偿。
（二）用人单位无过错解除劳动合同时，应按每工作满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月支付半个月工资，工资基数是解除前十二个月平均工资。
（三）用人单位违法解除劳动合同时，需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按三倍基数计算，最高不超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
结论：
劳动合同期未满解除赔偿分情况，合法解除且劳动者有法定过错无需赔偿，无过错解除支付经济补偿金；违法解除支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金二倍，高收入劳动者经济补偿金有计算限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同，当劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错时，用人单位无需支付赔偿。若劳动者无过错，用人单位应支付经济补偿金，标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资基数是解除前十二个月平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金按三倍基数计算，最高不超十二年。若在劳动合同解除赔偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1.劳动合同期未满解除赔偿分合法与违法两种情形。合法解除下，若劳动者有严重违反规章制度、严重失职等法定过错，用人单位无需赔偿；无过错解除时，用人单位应支付经济补偿金，标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资基数为解除前十二个月平均工资。违法解除时，用人单位需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按三倍基数计算，最高不超十二年。
3.解决措施和建议：用人单位在解除劳动合同时，需严格依据法律规定区分合法与违法解除情形，避免违法解除带来支付赔偿金的风险。劳动者要了解自身权益，若遭遇违法解除，可通过合法途径维护权益。同时，双方在合同履行过程中应明确规章制度等内容，减少争议发生。
1.劳动合同期未满解除赔偿分两种情况，一是合法解除，二是违法解除。
2.用人单位合法解除时，如果是因为劳动者严重违反规章制度、严重失职等存在法定过错，不用支付赔偿。
3.若劳动者无过错而被解除合同，用人单位要支付经济补偿金。计算标准是每工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的工资基数是解除前十二个月的平均工资。
4.用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，数额是经济补偿金的两倍。
5.要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿金按三倍基数算，且最高补偿年限不超过十二年。
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