劳动仲裁没人证怎么办

法律分析：
（1）劳动仲裁中证据形式多样，人证并非唯一选择。当事人可收集书面或电子证据，像劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、沟通记录、工作成果等，这些都能为仲裁请求提供有力支持。
（2）要明确举证责任分配，部分事项用人单位负有举证义务，如考勤记录、工资支付记录、规章制度制定与公示情况等。若用人单位拒绝提供，仲裁机构可推定劳动者主张成立。
（3）合法取得的视听资料，如谈话录音、工作场所录像等，内容真实且与争议相关，也能作为证据。将收集的证据整理成清单，注明来源和证明内容，提交仲裁机构形成完整证据链，可增强主张可信度。

提醒：
证据收集要合法合规，注意保留原始载体。不同案情证据需求有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集书面或电子证据，像劳动合同、银行流水、社保缴费记录、工作证、考勤记录、沟通记录、工作成果等。
（二）了解举证责任分配，考勤记录、工资支付记录等由用人单位举证，若其无正当理由不提供，仲裁机构可支持劳动者主张。
（三）收集合法的视听资料，如谈话录音、工作场所录像等，内容真实且与争议相关即可作为证据。
（四）将收集的证据整理成清单，注明来源和证明内容，提交仲裁机构形成完整证据链。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

结论：
劳动仲裁中，人证不是唯一证据形式，可多途径补充证据支持仲裁请求。

法律解析：
依据劳动争议调解仲裁相关法律，当事人补充证据可从三方面着手。一是收集书面或电子证据，像劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录等，能直观反映劳动关系及相关权益。二是明确举证责任分配，部分事项由用人单位举证，如考勤、工资支付记录等，若其拒绝提供，仲裁机构可支持劳动者主张。三是合法的视听资料也能作为证据，只要内容真实且与争议相关。建议将收集的证据整理成清单，注明来源和证明内容，提交仲裁机构形成完整证据链。若在劳动仲裁证据收集方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

1.劳动仲裁中，人证不是唯一证据形式，当事人可通过多种方式补充证据支持仲裁请求。收集多类证据、明确举证责任分配以及利用合法视听资料作为证据，能形成完整证据链增强主张可信度。
2.解决措施和建议：
-收集书面或电子证据，涵盖劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、沟通记录、工作成果等。
-明确举证责任，对于考勤记录、工资支付记录、规章制度制定与公示情况等由用人单位承担举证义务的事项，若用人单位无正当理由不提供，仲裁机构可推定劳动者主张成立。
-收集合法视听资料，如与用人单位负责人的谈话录音、工作场所录像等，只要内容真实且与争议相关就能作为证据。
-将收集的证据整理成清单，注明来源及证明内容后提交仲裁机构。

在劳动仲裁里，人证不是唯一可用的证据。依据劳动争议调解仲裁的相关法律，当事人可按以下方法补充证据，来支撑自己的仲裁请求。
一是收集书面或电子证据。这里面有劳动合同、工资支付凭证（像银行流水、工资条）、社保缴费记录、工作证或服务证、考勤记录（例如打卡记录、考勤表）、和用人单位的沟通记录（如微信、短信、邮件）、工作成果（像项目文档、客户反馈邮件）等。
二是明确举证责任的分配。有些事项得由用人单位负责举证，比如考勤记录、工资支付记录、规章制度的制定和公示情况等。要是用人单位没有正当理由却不提供这些证据，仲裁机构可以认定劳动者的主张是成立的。
三是合法获取的视听资料也能作为证据。比如和用人单位负责人的谈话录音、工作场所的录像等，只要内容真实，还和争议事项有关，就能提交给仲裁机构。
最后建议把收集到的证据做成清单，注明证据来源和证明内容，再提交给仲裁机构，形成完整的证据链，让自己的主张更可信。