湖北工伤伤残等级评定标准及赔偿标准

公司支付工伤赔偿后是否能向包工头追偿，需根据包工头是否存在过错及双方责任约定来确定。 1.若包工头对工伤事故存在过错，比如提供的劳动条件不符合安全标准、违规指挥作业等，且这些过错直接导致工伤事故发生，公司在承担工伤赔偿责任后，可依据双方合同约定或侵权责任相关规定向包工头追偿。 2.若公司与包工头签订的合同中明确约定了工伤责任承担条款，且条款不违反法律强制性规定，公司可按合同约定追偿。若双方无相关合同约定，但能证明包工头的过错行为与工伤事故存在直接因果关系，公司也可基于侵权责任要求其承担相应赔偿责任。 3.若工伤事故是由员工自身违规操作等不可归责于包工头的原因导致，公司通常无法向包工头追偿。

结论：上班环境存在污染导致自身损害时，可通过收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼或向第三方侵权主体主张赔偿的流程维护合法权益。 法律解析： 根据民法典规定，因污染环境造成他人损害的，侵权人应当承担侵权责任。劳动者主张上班环境污染赔偿，需先收集证据，包括记录污染状况的影像资料、相关检测报告、职业健康检查结果等，以证明污染存在及污染与自身损害的因果关系。其次可与用人单位协商赔偿事宜，争取达成协议。若协商不成，根据劳动争议调解仲裁法，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。此外，若污染涉及第三方侵权主体，劳动者也可依据民法典向该主体主张赔偿。如果对具体流程或证据收集有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身权益。

法律分析： （1）工伤保险退差是在费率调整后进行退费操作。当用人单位工伤保险费适用的费率档次因行业风险类别调整等因素发生变更时，才可能涉及退差。 （2）需以社保经办机构重新核定的应缴费额为依据。这是确定退费金额的关键。 （3）用人单位要已按原费率足额缴纳了工伤保险费，只有这样才具备退差的基础。 （4）满足条件后，社保经办机构按多退少补原则办理。用人单位需提供相关缴费凭证、费率变更文件等资料，经审核后，退费至指定账户。不过各地社保部门规定有差异。 提醒： 办理工伤保险退差时，要严格按当地社保经办机构要求准备资料。因各地规定不同，建议遇到复杂情况时咨询专业人士进一步分析。

结论：骨折后护理费给付时长需依据医疗机构意见或司法鉴定结果确定，以合理必要为原则。 法律解析：根据民法典规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿护理费等合理费用。护理费的给付时长并非固定数值，需结合实际情况判断。若医疗机构出具明确的护理期限建议，法院通常会参考该建议确定时长；若双方对护理期限存在争议，可通过司法鉴定明确。一般而言，轻微骨折的护理期可能为1至3个月；骨折较严重且涉及手术等情况的，护理期可能为3至6个月甚至更久；腿部骨折等影响行动能力的情况，护理期可能相对较长。最终护理期限需结合骨折愈合情况、伤者自理能力恢复程度等因素，以合理必要为原则确定。若你对护理期限的确定存在疑问或争议，建议向专业法律人士咨询，获取更具针对性的法律建议。

法律分析： （1）一次性伤残补助金按11个月本人工资发放，这是对工伤职工因伤残导致的劳动能力下降的一种补偿，能在一定程度上弥补经济损失。 （2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地政府规定，不同地区差异较大，体现了各地经济发展水平和政策的不同。 （3）停工留薪期工资按实际耽误工作时间计算且原工资福利待遇不变，保障了职工在治疗养伤期间的生活收入。 （4）医疗费实报实销，确保职工不会因工伤治疗产生额外的经济负担。 （5）护理费按照护理级别确定，合理考虑了不同护理需求的成本。 （6）伙食补助费一般参照当地因公出差伙食补助标准，为职工在治疗期间的饮食提供了一定的经济支持。 提醒： 认定工伤和劳动能力鉴定是索赔关键，务必按规定流程进行。与单位协商赔偿要及时，协商不成尽早申请劳动仲裁。

二级伤残赔偿60万是综合多项法定赔偿项目计算得出的结果，不同地区经济水平和个人实际情况存在差异，最终赔偿金额需结合具体案情和当地相关标准确定各项目数额。 1.医疗费，按实际发生的费用赔偿，包括诊疗费、医药费、住院费等与治疗相关的支出。 2.误工费，根据误工时间和收入状况确定，误工时间需结合医疗机构出具的证明或鉴定意见认定，收入状况则参考受害人的固定收入或近三年平均收入。 3.护理费，依护理人员的收入状况、护理人数和护理期限计算，护理期限一般计算至受害人恢复生活自理能力时止。 4.残疾赔偿金，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起计算二十年，二级伤残对应的赔偿系数为90%。 5.此外还包括住院伙食补助费、营养费等项目，住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定，营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

结论：员工受伤不属于工伤时老板一般无需承担工伤赔偿责任，但可能因自身过错或劳务关系等情形承担相应责任。 法律解析：员工受伤若不属于工伤范畴，老板通常不承担工伤赔偿责任。但存在以下情形时老板可能担责：一是老板对员工受伤存在过错，比如提供的工作设备有缺陷导致受伤，员工可依据民法典侵权责任编要求老板承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费误工费等合理费用；二是因第三人侵权导致员工受伤的，由第三人承担责任，老板无过错时一般不承担责任；三是若员工与老板存在劳务关系，员工因劳务受伤的，需根据双方过错程度分担责任。如果遇到员工受伤责任认定或赔偿纠纷的情况，建议向专业法律人士咨询，以明确具体责任划分和维权方向。

工伤即使没有住院也可以申报，关键在于是否符合法定的工伤认定情形，以及是否在规定时限内提出申请。 1.明确申请时限。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇特殊情况经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。 2.把握认定核心条件。认定工伤不取决于是否住院，而是看是否符合法定情形，比如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。只要能提供证据证明符合这些条件，即可申请认定。 3.准备必要材料。申请工伤认定时需准备相关材料，包括医疗诊断证明，用于证实事故伤害的情况及与工作的关联；劳动关系证明，如劳动合同或其他能证明存在劳动关系的材料；事故发生的相关证明材料，如事故现场的说明或证人证言等。

发生工伤导致胳膊骨折而单位拒绝赔偿时，劳动者需通过合法途径逐步维权，核心是完成工伤认定与劳动能力鉴定，再通过协商或司法程序主张赔偿。 1.申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出申请，需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，以确定伤害是否属于工伤范畴。 2.申请劳动能力鉴定。经认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，明确伤残等级，为后续赔偿金额的计算提供依据。 3.协商或仲裁。拿到鉴定结果后，先与单位协商赔偿事宜，协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。 4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等合理赔偿。

结论： 三个一次性工伤赔偿的获取条件与支付主体各有不同，一次性伤残补助金无需解除劳动关系即可领取，另外两项需以劳动合同终止或职工提出解除为前提，具体标准需参照当地规定。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，三个一次性工伤赔偿的规则如下。一次性伤残补助金的获取条件为职工被认定为工伤且经劳动能力鉴定存在伤残等级，符合条件的职工可从工伤保险基金按伤残等级领取该补助金，无需以解除劳动关系为前提。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的获取需满足劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的前提，其中一次性工伤医疗补助金一般由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。不同地区对这三项赔偿的具体标准和条件存在差异，实际处理时应以当地规定为准。若对自身是否符合申请条件、具体标准或申请流程存在疑问，建议向专业法律人士或当地社保部门咨询，以有效维护自身合法权益。

工伤致死的认定需符合法定情形，申请需遵循规定流程，赔偿则有明确的三项标准。 1.认定条件与申请流程。需满足在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等法定情形。申请方面，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未及时申请，工伤职工的近亲属等相关人员可在1年内提出申请。 2.赔偿标准的具体内容。主要包含三项：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。