买断工龄和解除劳动合同有何区别

1.雇主辞退员工补偿分违法和合法两种情况。违法辞退时，雇主无正当理由解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.合法辞退方面，若因员工严重违反规章制度等过错，雇主无需补偿；因客观情况致使合同无法履行等情形辞退，需支付经济补偿，计算标准同违法辞退中的经济补偿。 3.此处所指工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 解决措施和建议：雇主应明确辞退理由，判断是否合法，避免违法辞退带来高额赔偿；员工要了解自身权益，若遭遇违法辞退，可通过合法途径维护权益。

公司面临因未缴纳社保引发的劳动仲裁，应积极应对并合理解决。 1.积极应对仲裁，按规定时间提交答辩书和相关证据，如工资发放记录、考勤表等，以此证明公司与员工的劳动关系及实际情况。 2.若仲裁前未给员工缴纳社保，需尽快补缴。因为按照法律规定，公司有义务为员工缴纳社保，未缴纳属于违法行为，及时补缴可避免承担更多责任。 3.若仲裁结果要求公司补缴社保或支付经济补偿，公司需按结果执行。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 4.积极与员工沟通协商，争取达成和解。这样既能解决问题，也有利于维护公司形象与正常运营。

公司解雇员工赔偿金计算因情形而异。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是员工在合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。若公司合法解除且无需赔偿，则不用支付。 解决措施和建议如下： 1.公司应明确解除劳动合同的合法性，避免违法解除带来高额赔偿。 2.员工要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。 3.双方计算赔偿金时，严格依照法律规定确定工作年限和月工资标准。

1.合同未期满辞职赔偿数额计算分情况而定。若劳动者依法提前通知单位解除合同，一般无需赔偿。 2.存在两种需赔偿的情形。其一，违反服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训且约定服务期，劳动者违约应按约定支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 3.其二，违反竞业限制约定，劳动者违约应按合同约定支付违约金。 解决措施和建议：劳动者辞职前应了解自身是否存在需赔偿的情形。若有服务期或竞业限制约定，应谨慎权衡。签订相关合同时，仔细审查赔偿条款，避免不必要的损失。

（一）法定情形解除：当遇到用人单位未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可随时解除合同，还能获得经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （二）预告解除：劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可解除合同。这种情况下用人单位无需支付经济补偿，但要在解除时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。 （三）违法解除：劳动者若违法解除合同，并且给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位辞退工作满一年半的员工，赔偿情况因辞退合法性而异。合法辞退，如员工严重违反规章制度，单位无需赔偿。违法辞退，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 对于工作满一年半的员工，经济补偿为两个月工资，违法辞退时赔偿金为四个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。 为避免纠纷，用人单位应完善规章制度，明确严重违纪情形并公示。辞退员工时，要保留充分证据证明辞退合法。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

遇到工地项目部拖欠工资，首先要收集能证明你在该工地工作及工资约定的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。然后和项目部协商，明确表达支付工资的要求。若协商不成，可通过媒体曝光等方式施加舆论压力。还可考虑走法律途径，比如申请劳动仲裁或去法院起诉，维护自身权益。

公司不安排工作、控制权限、变相降薪等行为违法。你可收集好劳动合同、工资条、工作记录等证据，与公司协商，要求按法律规定支付经济补偿，一般每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。若协商不成，可申请劳动仲裁维权，主张公司恢复工作、补足工资差额等。

遇到单位强行调动岗位且不让回去的情况，可先和单位友好沟通，表明自己对原岗位的意愿和合理诉求。若沟通无果，可收集好劳动合同、岗位调动通知等相关证据，去申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位。劳动仲裁能公正处理纠纷，维护你的合法权益。

1.解聘合同后的工资赔偿要分合法解除和违法解除两种情况。合法解除又有协商一致解除或单位按法定情形解除，这种情况下单位要支付经济补偿，补偿标准是N倍工资。N根据工作年限来算，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上但不到一年的按一年算，工作不到六个月的给半个月工资。 2.如果单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍，也就是2N。 3.工资计算标准是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里面包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等各种货币性收入。 4.要是劳动者月工资比本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按三倍数额来支付，而且最多支付十二年。 5.员工因为单位有过错而主动解除合同的，单位也要支付N倍经济补偿。

解除劳动合同后，员工经济补偿基数按应发工资算。应发工资指未扣除社保、税费等之前的工资总额。实发工资是扣除相关费用后的到手工资。若按实发工资算，员工权益会受损。所以经济补偿按应发工资算才合理合法。遇到这种情况，可按应发工资主张权益。

强制调动若不符合合同约定或违反法律，可先和现单位协商，说明想回原单位的诉求。若协商不成，收集强制调动不合理的证据，比如原工作合同、调动通知等，去申请劳动仲裁，要求恢复原岗位。仲裁若不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护权益。