劳动者单方面解除合同会有什么效果

（一）法定情形解除：当遇到用人单位未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可随时解除合同，还能获得经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）预告解除：劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可解除合同。这种情况下用人单位无需支付经济补偿，但要在解除时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。

（三）违法解除：劳动者若违法解除合同，并且给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.法定情形解除：当用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额付薪等，劳动者可随时解约，单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
2.预告解除：劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知单位解约，单位无需支付补偿，但要出具证明，十五日内办理档案和社保转移。
3.违法解除：劳动者违法解约致单位受损，需担责赔偿。

结论：
劳动者单方面解除合同分法定解除、预告解除和违法解除三种情形，法定解除用人单位需支付经济补偿，预告解除用人单位无需支付经济补偿但要办理相关手续，违法解除劳动者需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者可随时解除合同，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位解除合同，属于预告解除，用人单位无需支付经济补偿，但要在解除时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。而劳动者违法解除合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。如果您在劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.劳动者单方面解除合同分法定解除、预告解除和违法解除三种情形。法定解除如用人单位未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，劳动者可随时解除，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.预告解除指劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位解除合同，这种情况单位无需支付经济补偿，但要在解除时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。
3.违法解除是指劳动者解除合同不符合规定，若给单位造成损失，需承担赔偿责任。

建议劳动者解除合同时先明确自身情形，法定解除要保留证据；预告解除要提前通知并按流程操作；避免违法解除，以免承担赔偿责任。用人单位应按规定支付补偿、办理手续，保障劳动者权益。

法律分析：
（1）劳动者依据法定情形解除劳动合同，如用人单位未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，可随时解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）劳动者提前三十日书面通知用人单位解除，或试用期内提前三日通知用人单位解除，属于预告解除，用人单位无需支付经济补偿，但要在解除时出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
（3）劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

提醒：
劳动者解除合同要注意方式和程序，法定情形解除可维护自身权益获补偿，预告解除要遵守时间规定，违法解除会担责，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。