工作满一年半后辞退要怎么赔偿

用人单位辞退工作满一年半的员工，赔偿情况因辞退合法性而异。合法辞退，如员工严重违反规章制度，单位无需赔偿。违法辞退，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

对于工作满一年半的员工，经济补偿为两个月工资，违法辞退时赔偿金为四个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

为避免纠纷，用人单位应完善规章制度，明确严重违纪情形并公示。辞退员工时，要保留充分证据证明辞退合法。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）用人单位辞退工作满一年半的员工，赔偿情况视辞退性质而定。若员工存在严重违反规章制度等合法辞退情形，用人单位无需支付赔偿，这体现了法律对企业正常管理秩序的维护。
（2）若用人单位属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作满一年半，经济补偿为两个月工资，违法辞退则要支付四个月工资作为赔偿金。
（3）这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此来合理确定赔偿金额。

提醒：
员工要注意收集证明劳动关系和工资水平的证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工要明确自身被辞退的性质，判断用人单位是合法辞退还是违法辞退。若认为是违法辞退，需收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。
（二）若确定为违法辞退，员工可先与用人单位协商赔偿事宜，表明自己的诉求。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位辞退工作一年半的员工，赔偿分情况而定。合法辞退，比如员工严重违规，单位无需赔偿。
2.违法辞退时，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.工作一年半，经济补偿是两个月工资，违法辞退要赔四个月。月工资指解约或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
用人单位辞退工作满一年半的员工，合法辞退无需赔偿；违法辞退需支付四个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位辞退员工的赔偿要分情况。若员工严重违反规章制度等，用人单位合法辞退，无需支付赔偿。若用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作满一年半，经济补偿为两个月工资，违法辞退时赔偿金就是四个月工资，这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位辞退赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。