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解除劳动合同以后，员工经济补偿基数是按应发工资还是实发工资算?

ask****518 陕西-咸阳 工资福利咨询 2026.01.17 18:10:15 322人阅读

解除劳动合同以后，员工经济补偿基数是按应发工资还是实发工资算

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3 位律师回复
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王航律师
13201888122 （咨询请说明来自律图）
地区：陕西-西安 咨询解答：28323条

您好，看您这个是劳动合同纠纷的问题，您方便说说事情经过吗

2026-01-17 18:38:17 回复
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吴亮律师
15555555523 （咨询请说明来自律图）
地区：浙江-杭州 咨询解答：506397条

解除劳动合同后，员工经济补偿基数按应发工资算。应发工资指未扣除社保、税费等之前的工资总额。实发工资是扣除相关费用后的到手工资。若按实发工资算，员工权益会受损。所以经济补偿按应发工资算才合理合法。遇到这种情况，可按应发工资主张权益。

2026-01-17 18:21:23 回复
咨询我
周雯娟律师
19391681333 （咨询请说明来自律图）
地区：陕西-咸阳 咨询解答：176条

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算

2026-01-17 18:12:19 回复
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