【问题解析】
确定
劳动关系的
仲裁一般需要以下
证据：
（一）
工资支付凭证或记录、缴纳各项
社会保险费的记录；
（二）用人单位向
劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证件；
（三）填写招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的
证言等。
【法律依据】
《
劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得
劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请
劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守
劳动纪律和职业道德。
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