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过了试用期没转正没签合同辞职工资怎么发放

过了试用期没转正没签合同辞职工资怎么发放
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-02-25 23:27:35 已帮助2354人

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过了试用期没转正没签合同辞职工资怎么发放
单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当在一个月之内订立书面劳动合同
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者还可以按照法律规定要求支付双倍工资
劳动者提前三十日通知用人单位即可离职,工资和应当支付的赔偿按合同约定的方式正常发放。
法律依据:
劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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