公司的法定代表人可以不和公司存在劳动关系吗

（一）先明确款项性质。若有证据证明是老人委托儿子保管，比如老人的陈述记录、转账备注或证人证言等，该款项属于老人的合法财产。老人去世后，若无遗嘱特别说明，应按法定继承处理，由所有法定继承人共同继承，儿子不能独占，其他继承人可要求分割。 （二）若有证据证明是老人赠与儿子，比如书面赠与协议、能体现赠与意愿的聊天记录或录音等，该款项归儿子所有。其他继承人有异议的，可先协商解决，协商不成的，可向法院起诉，由法院根据双方提供的证据认定款项性质及归属。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。

（一）劳动者要先判断用人单位解除劳动合同的合法性。若认为自身不存在严重违规等合法解除事由，可收集证据，如工作记录、考勤记录等，证明用人单位违法解除。 （二）若用人单位是合法解除但符合支付经济补偿条件，要计算自己的工作年限，准备好工资流水等材料，向单位主张相应的经济补偿。 （三）若确定用人单位违法解除，可要求用人单位支付赔偿金。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）在劳务派遣里，派遣单位作为用人单位与劳动者存在劳动合同关系。若派遣单位辞退劳动者，要判断解除合同是否合法。 （2）若派遣单位违法解除，劳动者可主张赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。 （3）当劳动者存在严重违反派遣单位规章制度、严重失职等法定过错被辞退时，派遣单位无需支付赔偿。 （4）劳动者被用工单位合法退回后，派遣单位无法安排其他工作并依法解除劳动合同的，应支付经济补偿。若用工单位违法退回致派遣单位违法辞退，劳动者可主张赔偿金。 提醒：派遣员工遇辞退情况，需先明确解除合法性，不同情形赔偿不同，建议咨询专业意见分析。

酒驾被拘役，单位依据劳动合同法开除员工通常无赔偿。因为劳动者被依法追究刑事责任，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。解决方案是和单位友好沟通，看能否争取酌情处理，但单位有合法解除权。若认为单位解除违法，可收集证据申请仲裁维权。

结论： 家务劳动补偿费数额无统一标准，需结合具体情况确定，可先协商，协商不成由法院综合多因素判决，支付方式多样。 法律解析： 依据民法典，夫妻中负担较多家务义务的一方请求补偿时，先由双方协商。若协商无果，法院会综合家务劳动时间、投入精力、当地生活水平、双方经济状况以及婚姻关系存续时长等因素来判决补偿数额。像一方长期全职操持家庭且婚姻持续时间长，对方收入又高的情况，补偿数额可能会比较高；反之则较低。在实践里，补偿大多以一次性支付为主，不过也能按照双方约定或法院判决分期支付。所以，家务劳动补偿数额要依据实际情况精准判定。如果遇到家务劳动补偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询获取更详细准确的法律建议。

工资多发属于不当得利，从法律上讲是要退还的。若不退还，多发工资的一方可以通过法律途径追讨。解决方案的话，建议和对方沟通，核实多发金额，然后协商退还方式和时间。如果对多发金额有异议，可要求对方给出明细进行核对。要是双方协商不了，保留好证据，等对方通过法律途径解决时积极应对。

1.试用期辞退员工赔偿分合法与违法两种情形。合法辞退时，若单位能证明劳动者不符合录用条件或有法定过错，无需赔偿；违法辞退时，单位无合法理由或未履行法定程序解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，所以违法辞退试用期员工赔偿金为一个月工资。 3.若用人单位主张劳动者不符合录用条件，需举证证明录用条件明确且劳动者未达标，否则构成违法解除，要担责赔偿。 解决措施和建议： 1.用人单位在招聘时应明确录用条件并书面告知劳动者。 2.日常工作中注意收集和保留能证明劳动者不符合录用条件或存在法定过错的证据。 3.解除劳动合同时严格遵循法定程序，避免违法辞退。

法律分析： （1）老板无理由辞退员工且员工无法定过错，属于违法解除劳动合同，员工可依法维权。 （2）维权途径是向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （3）申请仲裁要准备好仲裁申请书，详细写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由及证据清单；还要准备相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、辞退通知或录音、工作证明等能证明辞退事实的材料。 （4）劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决，若对裁决不服可向法院起诉。 提醒： 申请仲裁要注意时效问题，且不同案件证据要求有别，建议咨询以进一步分析。

老板在合同到期不续签，按规定应支付经济补偿，补偿标准是每工作满一年支付一个月工资。你可和老板协商补偿事宜，若协商不成，收集好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请劳动仲裁维权。

1.未缴纳社保被辞退的赔偿分不同情形。劳动者因单位未依法缴纳社保解除合同，单位需支付经济补偿；单位违法解除则支付赔偿金；同时劳动者可要求补缴社保，但补缴不算赔偿。 2.经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除前十二个月平均工资。赔偿金标准是经济补偿的二倍。 3.经济补偿基数涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。赔偿金适用于违法解除，合法解除仅支付经济补偿。 4.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，要求支付相应补偿、赔偿及补缴社保。协商不成，可收集工作证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析： （1）劳动仲裁程序里申请财产保全费用包含两方面，一是法院收取的申请费，二是担保费用。 （2）申请费有明确标准，财产数额不超一千元或不涉及财产的，每件交三十元；超过一千元至十万元的部分，按百分之一交纳；超过十万元的部分，按百分之零点五交纳，最多不超五千元。 （3）担保费用方面，申请人要提供与保全数额相当的担保，方式有现金、保函、财产抵押等。若选保函担保，担保机构按担保金额的百分之一至百分之三收费，具体依机构规定。 （4）费用承担上，申请费胜诉后可让被申请人承担，担保费用一般由申请人承担，除非仲裁裁决另有认定。 提醒：申请财产保全时要准确估算费用，申请费虽胜诉可主张被申请人承担，但担保费用需提前做好资金安排。不同案情对应费用承担可能不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）企业有权作为申请人申请劳动仲裁。当企业与劳动者发生劳动争议且双方无法协商解决时，企业可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，这是企业维护自身合法权益的法定途径之一。 （2）企业申请劳动仲裁的适用情形较广。包括因确认劳动关系发生的争议，因劳动合同订立、履行、变更、解除或终止引发的争议，因除名、辞退、辞职、离职产生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护引发的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。 （3）企业申请仲裁需满足程序要求。需提交书面仲裁申请，载明当事人基本信息、仲裁请求、事实理由及相关证据等内容；申请时效为自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，超过时效可能导致仲裁请求不被支持。 （4）劳动仲裁具有重要作用。作为解决劳动争议的法定途径，仲裁能公正及时处理纠纷，帮助企业高效解决与劳动者的争议，避免矛盾扩大化。 提醒： 企业申请劳动仲裁前应收集整理充分的证据材料以支撑仲裁请求；不同劳动争议的具体案情差异较大，建议在申请前咨询专业法律人士明确仲裁策略。