企业可以找劳动仲裁吗

法律分析：
（1）企业有权作为申请人申请劳动仲裁。当企业与劳动者发生劳动争议且双方无法协商解决时，企业可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，这是企业维护自身合法权益的法定途径之一。

（2）企业申请劳动仲裁的适用情形较广。包括因确认劳动关系发生的争议，因劳动合同订立、履行、变更、解除或终止引发的争议，因除名、辞退、辞职、离职产生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护引发的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。

（3）企业申请仲裁需满足程序要求。需提交书面仲裁申请，载明当事人基本信息、仲裁请求、事实理由及相关证据等内容；申请时效为自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，超过时效可能导致仲裁请求不被支持。

（4）劳动仲裁具有重要作用。作为解决劳动争议的法定途径，仲裁能公正及时处理纠纷，帮助企业高效解决与劳动者的争议，避免矛盾扩大化。

提醒：
企业申请劳动仲裁前应收集整理充分的证据材料以支撑仲裁请求；不同劳动争议的具体案情差异较大，建议在申请前咨询专业法律人士明确仲裁策略。

（一）确认申请前提。企业与劳动者发生劳动争议，双方无法协商解决时，企业可作为申请人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（二）明确适用情形。包括因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

（三）准备申请材料与时效。企业需提交书面仲裁申请，载明当事人基本信息、仲裁请求及事实理由等。申请应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

企业与劳动者产生劳动争议且无法协商解决时，可主动向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

适用的争议类型包括劳动关系确认、劳动合同订立履行变更等环节，以及工时休假、社保福利、劳动报酬、工伤赔偿等相关问题。

申请需提交书面材料，明确双方信息、仲裁诉求及事实依据，且需在知晓权益受侵害之日起一年内提出。

仲裁是解决劳动争议的有效途径，能公正高效处理纠纷，帮助企业维护自身合法权益。

结论：企业与劳动者发生特定劳动争议时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，企业作为劳动争议的一方主体，有权申请劳动仲裁。适用情形包括以下几类：一是因确认劳动关系发生的争议；二是因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议；三是因除名辞退辞职离职发生的争议；四是因工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护发生的争议；五是因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等发生的争议。企业申请时需提交书面仲裁申请，载明当事人基本信息仲裁请求及事实理由等内容。申请应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。劳动仲裁是公正及时解决劳动争议的重要途径，能有效维护企业合法权益。若企业在处理劳动争议过程中，对申请材料准备或仲裁流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到充分保障。

企业与劳动者发生劳动争议且无法通过协商解决时，企业有权作为申请人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是企业依法维护自身合法权益的重要途径。

1.适用的劳动争议情形涵盖多个方面，包括因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退、辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。

2.企业申请劳动仲裁需提交书面仲裁申请，申请中应明确当事人基本信息、仲裁请求及事实理由等内容。申请需在企业知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，确保在法定时效内主张权益。

3.劳动仲裁能公正及时解决劳动争议，帮助企业在法律框架下妥善处理与劳动者的纠纷，有效维护自身合法权益，降低劳动争议对企业经营造成的不利影响。